化验室计件工资方案，请大家多提意见！

newspirit · 发表于 2014-4-4 10:29:28

化验室做计件我可能是头一个，网上找不到更多的资料。希望大家帮忙提一些意见助我改进方案，主要是可操作性。谢谢。

化验室化验员计件工资方案
一、本方案适用于饲料、液相实验室（指毒素和降解率实验，下同），不包括菌种室。工资组成分为绩效300元（卫生、考勤、考核等）+计件工资，化验室主任执行绩效1000元+计件工资的政策。所有化验室人员自4月1日起开始试行计件工资。
二、计件工资说明：
1、化验室和液相室合并，所有化验室人员均首先要能熟练进行毒素和降解率实验。以绩效工资为基数，每月完成50个以上的毒素和降解率实验的，增加绩效工资100元，完成100个以上的，增加绩效工资200元。
2、化验室主任负责对毒素和降解率实验的方法进行改进。如任何人提出对此方法改进的意见一经采纳的，根据实际内容增加计件工门资50-200元（每月合计不高于200元）。
3、方案一：根据检测项目分为四档工资
A、粉碎制样、近红外扫描：3元/个。（只要求基本操作技能。）
B、水份、灰份、钙磷、盐、能量：5元/个。（这些实验要接触化学药品，要求熟练的操作技能，所以按5元/个。）
C、蛋白：10元/个。（这个实验要接触盐酸等化学药品，要求熟练的操作技能，而且做15个样会有点紧张，因此暂时定10元/个。实际上当前做不了这么多，都是用近红外。）
D、毒素和降解率实验：14元/个。
E、本方案中除近红外扫描外其它结果都指手动检测结果，要求有原始报告数据为核算工资依据。近红外扫描项以样品计，不以结果计。
4、方案二：根据检测报告核算工资，每人对样品从粉碎到出报告负责到底。
A、近红外结果：每天20个，每个按3元。
B、手动检测结果，要求所有样品按产品成份保证值出检测报告：20元/个。
C、毒素和降解率实验：14元/个。
5、进行本方案未涉及的其它检测项目，凡不需要接触化学药品的，按3元/结果，需要接触化学药品的，按5元/结果。鼓励化验室人员对样品进行全方位的检测，鼓励各人员根据手工检测的结果对近红外仪器的准确度进行改进。
三、工资核算流程。
1、上班后由化验室主任分配任务。分配应以化验员主动要求的优先，对分配的情况进行记录，《工资核算记录表》做为每天核算化验员工资的依据。
2、化验员进行检测。为合理使用资源，化验室主任应对人员安排进行指导，化验员应服从安排。
3、检测完毕，化验员根据《记录管理制度》、《质量管理规范》填写各类记录和报告，涉及结果合并的，应协同进行。完成后报给化验室主任。
4、化验室主任对各类记录和报告进行检查，符合要求方可记入《工资核算记录表》。
5、化验室主任把《工资核算记录表》完成汇总并签字后交到总办一份，由总办安排人员进行随机检查。时间不得晚至第三天。如化验室主任不在，由化验室主任指定人员临时负责。
6、月底由化验室主任把表汇总后交至财务部进行工资核算。汇总表上要有各化验人员的签字确认。
7、如发现弄虚作假的检验项目，扣发该人员当月所有该项目的计件工资及绩效工资。