楼主: 谋易

[谋易侃数字] [原创]突破--漫谈中小饲料企业的人力资源解决之道

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发表于 2006-8-24 08:32:44 | 显示全部楼层

re:想起了一句话----花开两朵,各表一枝^...

想起了一句话----花开两朵,各表一枝^_^
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 楼主| 发表于 2006-8-24 11:17:50 | 显示全部楼层

re:那么我们下面按照这么一个思路来看...

那么
我们下面按照这么一个思路
来看一看能不能解决这个问题
 楼主| 发表于 2006-8-24 22:14:11 | 显示全部楼层

re:下面,我们要研讨一下中小型饲料企业究...

下面,我们要研讨一下
中小型饲料企业究竟用什么可惜吸引人才?
既然我们是小企业
我们又要发展

我们用什么吸引人才呢?
发表于 2006-8-25 08:36:09 | 显示全部楼层

re:胡编以为,上述的企业文化应加引号为宜,因...

胡编以为,上述的企业文化应加引号为宜,因为企业文化自有其严格范畴.正如,有点学识的人比比皆是,但能称之为学者的却是极少数.
发表于 2006-8-26 14:29:49 | 显示全部楼层

re:同感!

同感!
 楼主| 发表于 2006-8-29 21:22:42 | 显示全部楼层

re:那是因为他不够专业(销售专业化),否则,...

那是因为他不够专业(销售专业化),否则,他就用不着这样了.刚开始可以这样,先还这样,那就是倒退.
发表于 2006-8-30 06:20:59 | 显示全部楼层

re:利益共享,人气之道。

利益共享,人气之道。
发表于 2006-8-30 08:20:54 | 显示全部楼层

re:楼上精辟点评.

楼上精辟点评.
发表于 2006-9-1 08:47:44 | 显示全部楼层

re:换言之,用愿景吸引人^_^这一点,可...

换言之,用愿景吸引人^_^
这一点,可以从球场上球员的拚命中去悟,球员为什么肯拚命?有两点原因:一是真金白银产生的责任感.二是虽没有真金白银,但有使命感受,比如世界杯的比赛.为了国家的荣誉,为了冠军的目标,虽无钱,三军照样用命.
发表于 2006-9-2 17:46:49 | 显示全部楼层

re:很好!有借鉴意义。

很好!有借鉴意义。
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