猪场怎样才能留住有才能而又活泼的大学生

956417059 · 发表于 2012-12-12 17:47:13

大家都知道猪场是一个半封闭的小场所，说不好听就像在蹲大狱，好生没自由，为什么现在大学生出来后去猪场呆几个子月或一年半载就会出来呢？就算薪水看上去还不错都会走呢？养猪老板有没有想过，猪场之所以这么缺年轻人有以下几个原因；
1、工资待遇，员工和兄弟们给你出身入死呆在一个与外界隔绝的小场所为你卖命，如果工资待遇不号猪怎么养得好，人怎么留的住，这里不是说要多少钱，你得把兄弟们当兄弟，而不是挣钱的工具，年景好多发点工资或奖金。
  2、猪场设施，现在的大学生都是比较爱玩，所以猪场就要有必要的娱乐设施，如要有网、有台球、篮球场、音乐室，没事可以搞搞比赛，发发小奖品，奖品可以有很多自由发挥。这样不仅增进团队意识又可以丰富业余生活调动员工的积极性，身心都得到了放松和锻炼。一举多得。
  3、每年或半年可以组织技术员管理层的人出去旅游，到处走走放松心情。让员工知道老板重视他们，员工会记住老板的好，做事肯定会用心很多。猪场就是靠人的，员工把心放在猪身上，把猪放在心上，猪自然养得好。
  4、出去学习交流，学习交流有好多，可以是专业的也可以是业余的活动交流。比如派些人到大场学习，回来作总结，带回来就是经验。也可组织厂里的年轻人和另一些大场的员工打场篮球比赛，交流交流。这样年轻人就会觉得这里的生活很丰富，想走的想法会少很多。
  5、让他们知道前景，大学生出来后基本上是走技术这块，然后慢慢走上管理层如果进了猪场看不到希望，自然呆不久，你必须让他们知道只要好好做1到2年你肯定有发展。不要做了2年还是技术员，谁都不愿做是不。
所以总的来说猪场留住大学生是一个比较复杂的问题，我这里写的不好请大家见谅！希望大家多提提意见。