企业文化杂谈

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[b]文章作者——中国兽药策划网专栏作者、河北地邦总经理：常靖[/b]
　　文化，作为企业来说，是个太大的词，在追求企业利益最佳化的时候，读懂它是一件非常艰难的事情，当应邀思考“企业文化”时，我不禁回首河北地邦动物保健科技有限公司10年来发展的历程，很多感悟油然而生。
　　最初，企业生存追求的无外乎是“挣更多钱”，这无论对于企业，个人来说都是无可厚非的行为文化。但是我们深知“君子爱财，取之有道”的道理，因此产生了企业的行为准则，形成了一群有着远大梦想的人共同拥有的价值观念，这是一种说不清道不明的感觉，它像“紧箍咒”一样，一旦违背了，大家都感到非常的不舒服，因此就出现了企业员工来了，走了、来了……喜欢的留下了，“五子登科”尽享生活的尊严，走的不需要别的理由，就是因为不喜欢，地邦就这样存在着，发展着，一年又一年，越来越多的人来到地邦，来这里学习，来这里工作，来这里寻找人生的希望……
　　其实企业文化就是一种企业氛围，是一种软环境、软实力，口号、内容都不重要，重要是的在这个软环境下，员工能真切地感受到企业勃勃向上的生机和活力，在这种感受的感召下，员工会自愿服从企业的需要，与企业同进退。无论是风暖或是风寒，需要的都是一种始终昂扬向上的精神状态，一种平和淡然的工作情绪，不以物喜，不以己悲，终生为之，不离不弃。这源于一种精神需求的满足，薪酬制度满足的是生存条件，而企业文化恰恰满足了精神需求。一个好的企业文化需要一个长期积累的过程，不可能一蹴而就，就象我们中国文化，是长达五千年的历史积淀的结果，又怎能是几句口号所能涵盖得了的呢！
　　人与动物最大区别在于：人类有理想，有追求；有期望，有责任。无论外界如何评价地邦，地邦人已经把这里当做了实现理想，发展自己的的场所，也义不容辞的承载起了所有地邦人的梦想与期望。每一个员工走进地邦，我们就有了不可推卸的一份责任。帮助他们提高业绩，尽可能的让他们明白光辉未来的路怎么走，大家一起工作学习，一起探讨人生的真谛，一起享受生活的美好，一起真诚而坚定地向着太阳的方向，面对每个地邦人美好的期待，我们没有任何一个人可以独立承担起这份重担，因此有了一群有着共同理想，共同志趣的人聚集在了一起，越来越多的人合力扛起了地邦的未来，每一个地邦人的未来……
　　地邦人多是性情中人，说话直来直去，不掩饰自己观点，不愿意迎合他人的想法，以特有的真诚，智慧、礼节对待人与事，形成了批判与宽容相结合的文化氛围，宽容使我们在批评之后，相互体谅，相互合作，不记仇；批判让公平公正真理得以体现，个人进步，企业进步。由于这种文化氛围，地邦进步了，我也明显的进步了，他们强迫我进步，因为如果我不进步,企业就不会进步，就将没有前途，没有这样的文化地邦有可能还是个名不见经传的个体户……
　　我一直以为：地邦 “诚信礼智廉”的文化总结是儒家思想的运用，足以，够用。当我们摸爬滚打在市场当中发现，遵循客观规律（道家思想），有为于畜牧行业，才能走出可持续发展的路。这在企业发展的任何一个关键时期，都起到了战略导向作用，地邦的市场转型，产品研发，薪酬调整，人员稳定无一不是受益于企业文化的基本运用。因此，要说地邦有企业文化，不如说地邦管理团队对于中华传统文化的应用更加用心。如同“思想有多远，就能走多远”一样，直至今天，我们没有人敢停下来欣赏一下自己留下的足迹，我们深知：“天行健，君子以自强不息；地势坤，君子以厚德载物！”的古训，无论企业大小，我们都在继续发展；无论企业大小，只要活着必将走向强盛。
　　朱熹在《朱子语类论语》中说得好：“圣人之所以圣，却不在博学多识，而在一以贯之。”可以说，只要一以贯之，坚持不懈，铁棒能磨成针，铁树能绽放花，企业文化能让企业常青不退、员工幸福提升。