如何与上司叫板？

万水山

[font=宋体][size=10.5pt][color=#000000]毫无疑问，和上司叫板需要勇气。如果你同时还不希望被解雇的话，就更需要智慧。[/color][/size][/font]
[font=宋体][size=10.5pt][size=3][color=#000000][b]1、不要直接说出你不同意老板的意见，包括不要使用“但是”一词(很多人以为这个词会比较婉转表达自己的不同意见)，因为这个词带来的否定意思已经众所周知。[/b]你可以使用“我建议”这个词来代替，在此类交谈中，这是一个很有魔力的词，因为没有老板会对一项“建议”头发倒竖。 [/color][/size]
[size=3][color=#000000]　　[b]2、不要让你的判断锋芒毕露，不要立刻就递上一份新的建议书。[/b]最好的方法是要求开一个短小的会议讨论老板的目标。
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[size=3][color=#000000]　　[b]3、要在会议上请老板阐述目标，并确信自己完全理解。[/b]然后提出一系列更深刻的问题，并告诉老板自己愿意就此进行思考，愿意在规定时间内完成一些补充。
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[size=3][color=#000000]　　[b]4、要将自己的建议和老板最关心的目标紧密契合，在新的建议书中，可以沿着老板某些脚印和路线图前进和创新。[/b]记住，你的目的只是要提出自己的想法，并让它得以实施，而不是去证明老板是错误的。
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[size=3][color=#000000]　　[b]5、要在为新建议书而举行的讨论会上为老板提供发挥才能的空间。[/b]要等到老板请自己阐述新建议时才谦虚地开口说话。但是一旦轮到你上场，就要以积极、充满热情的态度进行阐述。演讲要从老板最关心的目标入手，而不是你如何补充了一些新东西。发言要短小精悍，老板们通常没有很多耐心和时间。
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[align=left][color=#000000][font=宋体]　　记住，在今天的商业社会，一个被孤立的、独自奋斗的贡献者已经成为比恐龙还稀有的动物。[/font][/color][/align][align=left][color=#000000][font=宋体]成功的关键就是，和团队一起工作，并和这些人做好沟通。工作中我们经常需要反驳别人，但是要注意使用一种更积极和有效的沟通方法。以下一些小提示会有助于加强你在业务场合的沟通能力：向上报告自己所完成的任务；尽量参加所有你被邀请参加的公司会议；和公司内部以及外部的客户保持良好互动关系；要求自己的下属表现优异；在同事之间至少要保持一个好朋友；尽量和同僚们一起参与[/font][font=Times New Roman]“[/font][font=宋体]团队演讲[/font][font=Times New Roman]”[/font][font=宋体]；争取机会代表公司参加对外[/font][font=Times New Roman]([/font][font=宋体]面对客户[/font][font=Times New Roman])[/font][font=宋体]的公开阐述和讲话。[/font][/color][/align][/size][/font]

lzm_001

和领导叫板有两种结果，一个是被领导刮目相看，另一个可能是被雪藏或者走人。和不同的人说话，想实现自己的目的，需要讲究策略。

万水山

[b]回复 [url=forum.php?mod=redirect&goto=findpost&pid=2039648&ptid=380654][color=Olive]lzm_001[/color] 的帖子[/url][/b]

是啊，太难了！只要有这种意识注意就好

lzm_001

不过一般高层领导都很和蔼可亲的，做坏人的，都是中低层里

qw4137

楼上说的很在理