知道吗？你为什么总是失败——这些毛病你必须改！

万水山

[i=s] 本帖最后由 万水山 于 2011-6-3 10:16 编辑 [/i]

[align=left][color=#000000][font=Times New Roman]      “失败是成功之母”，我们通常总是这样说，一方面是勉励自己不能自暴自弃，另一方面也是激励我们继续努力最后走向成功。可是你发现了没有，生活中总有些人往往与成功有缘，做什么事情总是顺顺的，而另外一些人，——甚至可能就是我们自己，却是干什么都不顺，总是眼巴巴看着别人持续地从一个成功走向另一个成功，而我们自己却可能经历一次失败再继续接受另外一次失败，这又是为什么呢？难道是老天爷不公？[/font][/color][/align][align=left][color=#000000]其实，这些都是我们的思维模式——心态，导致了我们的行为模式——习惯和别人不一样导致的。俗话说，“心态决定行为，行为决定习惯，习惯决定性格，性格决定命运”。[/color][color=#000000]    [/align][font=宋体]   为什么许多有才华的人会失败？国家创世界一流985高校西北农林科技大学MBA生涯发展中心主任*博士，受命协助那些明明被看好却表现不佳，甚至快要被炒鱿鱼的主管。
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[font=宋体]　　什么样的行为模式会成为致命缺陷，严重地阻碍职业生涯？*博士归纳出12项职场缺陷的行为模式。
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[b][font=宋体]　　1、总觉得自己不够好 [/font][/b]
[font=宋体]　　这种人虽然聪明、有历练，但是一旦被提拔，反而毫无自信，觉得自己不胜任。此外，他没有往上爬的野心，总觉得自己的职位已经太高，或许低一两级可能还比较适合。
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[font=宋体]　　这种自我破坏与自我限制的行为，有时候是无意识的。但是，身为企业中、高级主管，这种无意识的行为却会让企业付出很大的代价。
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[font=宋体]　　[b]2、非黑即白看世界 [/b][/font]
[font=宋体]　　这种人眼中的世界非黑即白。他们相信，一切事物都应该像有标准答案的考试一样，客观地评定优劣。他们总是觉得自己在捍卫信念、坚持原则。但是，这些原则，别人可能完全不以为意。结果，这种人总是孤军奋战，常打败仗。
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[font=宋体]　　[b]3、无止境地追求卓越 [/b][/font]
[font=宋体]　　这种人要求自己是英雄，也严格要求别人达到他的水准。在工作上，他们要求自己与部属“更多、更快、更好”。结果，部属被拖得精疲力竭，纷纷“跳船求生”，留下来的人则更累。结果离职率节节升高，造成企业的负担。
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[font=宋体]　　这种人适合独立工作，如果当主管，必须雇用一位专门人员，当他对部属要求太多时，大胆不讳地提醒他。
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[font=宋体]　　[b]4、无条件地回避冲突 [/b][/font]
[font=宋体]　　这种人一般会不惜一切代价，避免冲突。其实，不同意见与冲突，反而可以激发活力与创造力。一位本来应当为部属据理力争的主管，为了回避冲突，可能被部属或其他部门看扁。为了维持和平，他们压抑感情，结果，他们严重缺乏面对冲突、解决冲突的能力。到最后，这种解决冲突的无能，蔓延到婚姻、亲子、手足与友谊关系。
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[font=宋体]　　[b]5、强横压制反对者 [/b][/font]
[font=宋体]　　他们言行强硬，毫不留情，就像一部推土机，凡阻挡去路者，一律铲平，因为横冲直撞，攻击性过强，不懂得绕道的技巧，结果可能伤害到自己的事业生涯。
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[font=宋体]　　[b]6、天生喜欢引人侧目 [/b][/font]
[font=宋体]　　这种人为了某种理想，奋斗不懈。在稳定的社会或企业中，他们总是很快表明立场，觉得妥协就是屈辱，如果没有人注意他，他们会变本加厉，直到有人注意为止。
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[font=宋体]　　[b]7、过度自信，急于成功 [/b][/font]
[font=宋体]　　这种人过度自信，急于成功。他们不切实际，找工作时，不是龙头企业则免谈，否则就自立门户。进入大企业工作，他们大多自告奋勇，要求负责超过自己能力的工作。结果任务未达成，仍不会停止挥棒，反而想用更高的功绩来弥补之前的承诺，结果成了常败将军。
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[font=宋体]　　这种人大多是心理上缺乏肯定，必须找出心理根源，才能停止不断想挥棒的行为。除此之外，也必须强制自己“不作为，不行动”。
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[font=宋体]　　[b]8、被困难“绳捆索绑” [/b][/font]
[font=宋体]　　他们是典型的悲观论者，喜欢杞人忧天。采取行动之前，他会想像一切负面的结果，感到焦虑不安。这种人担任主管，会遇事拖延，按兵不动。因为太在意羞愧感，甚至担心部属会出状况，让他难堪。
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[font=宋体]　　这种人必须训练自己，在考虑任何事情时，必须控制心中的恐惧，让自己变得更有行动力。
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[font=宋体]　　[b]9、疏于换位思考 [/b][/font]
[font=宋体]　　这种人完全不了解人性，很难了解恐惧、爱、愤怒、贪婪及怜悯等情绪。他们在通电话时，通常连招呼都不打，直接切入正题，缺乏将心比心的能力，他们想把情绪因素排除在决策过程之外。
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[font=宋体]　　这种人必须为自己做一次“情绪稽查”，了解自己对哪些感觉较敏感；问朋友或同事，是否发现你忽略别人的感受，搜集自己行为模式的实际案例，重新演练整个情境，改变行为。
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[font=宋体]　　[b]10、不懂装懂 [/b][/font]
[font=宋体]　　工作中那种不懂装懂的人，喜欢说：“这些工作真无聊。”但他们内心的真正感觉是：“我做不好任何工作。”他们希望年纪轻轻就功成名就，但是他们又不喜欢学习、求助或征询意见，因为这样会被人以为他们“不胜任”，所以他们只好装懂。而且，他们要求完美却又严重拖延，导致工作严重瘫痪。
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[font=宋体]　[b]　11、管不住嘴巴 [/b][/font]
[font=宋体]　　有的人往往不知道，有些话题可以公开交谈，而有些内容是只能私下说。这些人通常都是好人，没有心机，但在讲究组织层级的企业，这种管不住嘴巴的人，只会断送事业生涯。
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[font=宋体]　　他们必须随时为自己竖立警告标示，提醒自己什么可以说，什么不能说。
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[font=宋体]　　[b]12、我的路到底对不对 [/b][/font]
[font=宋体]　　这种人总是觉得自己失去了职业生涯的方向。“我走的路到底对不对？”他们总是这样怀疑。他们觉得自己的角色可有可无，跟不上别人，也没有归属感。
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[font=宋体]　　华德普与巴特勒认为：应该重新找出与自己的价值有关的事情，因为这是一个人生命的最终本质。
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[align=left][font=宋体]　　每个人或多或少都具备上述[/font][font=Times New Roman]12[/font][font=宋体]种行为模式的影子，然而，在迈向成功之路，不论主管或基层员工、都有必要时时检视自己。[/font][/align][align=left][/color][/align]