投票：企业中有三人应聘生产部经理,你用谁？请说明

llp1234567 · 发表于 2011-8-23 17:31:07

年轻人潜力大，老员工久了没有激情，且行业变化快，跟不上节奏。

shaojinghua · 发表于 2011-8-27 17:34:00

小李吧，年轻人有新的想法，有活力，为什么不给年轻人发挥自己能力的舞台呢？

铁观音99 · 发表于 2011-8-28 14:36:57

主要看他的上司和下属，有哪些优势和劣势，是否能互补，不能一概而论

随原罪飘逝 · 发表于 2011-8-29 13:34:35

小李多给年轻人机会

185830630 · 发表于 2011-9-2 00:29:23

10年才跳3次槽，跳的很多吗？应该算是正常的。5年的大学生了已经很成熟了，可以放心的用。至于老张，不懂计算机也不是问题。生产部是不求有功，但求无过的部门，稳定是最重要的。老张应该是个车间主任的人选，小李可以做生产部经理，但应该是个副的，大王做生产部经理，管他俩。

xysljhj · 发表于 2011-9-3 00:27:09

小李，年轻人应该重点培养

chencom007 · 发表于 2011-9-4 16:03:23

看公司是什么类型的公司了，

tanghuili · 发表于 2011-9-5 15:42:00

老张这样的生产部经理，我们这有现成的例子，觉得做技术还不错，做管理难做好

金未来 · 发表于 2011-9-5 15:53:05

年轻人潜力大，老员工久了没有激情，且行业变化快，跟不上节奏

极限天空 · 发表于 2011-9-5 16:38:58

老张当经理，小李当助手。