打造90后营销团队

兽药的天空

[align=center][color=#000000][b][font=宋体][size=18pt]打造[/size][/font][/b][b][size=18pt][font=Times New Roman]90[/font][/size][/b][b][font=宋体][size=18pt]后营销团队[/size][/font][/b][/color][/align][align=left][color=#000000][size=14pt][font=Times New Roman]90[/font][/size][font=宋体][size=14pt]后是新生的一代，已在各个企业中崭露头角，如何把握好[/size][/font][size=14pt][font=Times New Roman]90[/font][/size][font=宋体][size=14pt]后的心态，如何把一群追求个性、自我的年轻人打造成优秀团队是各个企业面临的新课题。[/size][/font][/color][/align][align=left][color=#000000][size=14pt][font=Times New Roman]90[/font][/size][font=宋体][size=14pt]后营销团队创建的关键之处在于让[/size][/font][size=14pt][font=Times New Roman]90[/font][/size][font=宋体][size=14pt]后的人也能产生团队的归属感和满足感，其核心是发掘[/size][/font][size=14pt][font=Times New Roman]90[/font][/size][font=宋体][size=14pt]后的人性特点，从而激发出[/size][/font][size=14pt][font=Times New Roman]90[/font][/size][font=宋体][size=14pt]后的潜能，进而启发团队潜能，让团队健康地成长。[/size][/font][/color][/align][align=left][color=#000000][font=宋体][size=14pt]第一、端正人生和价值观态度，培养团队协作意识。[/size][/font][/color][/align][align=left][color=#000000][size=14pt][font=Times New Roman]90[/font][/size][font=宋体][size=14pt]后新人，需要在新形势下帮其把握人生与价值取向，[/size][/font][size=14pt][font=Times New Roman]90[/font][/size][font=宋体][size=14pt]后是在网络和信息的高速增长时代成长起来的，各种文化与意识形态的冲击使其思想有太多的不确定性，同时也有很大的潜力和可塑性。营销团队需要的是整体的行动力、销售力、执行力、协作力、目标完成率等，要求团队的个体之间，技能必须具有互补性，有大局观念和协作意识。因此引导和培养积极的人生、价值观，培养协作意识，是整个团队建设的核心。[/size][/font][/color][/align][align=left][color=#000000][font=宋体][size=14pt]第二、推行阶梯式晋升机制。[/size][/font][/color][/align][align=left][color=#000000][size=14pt][font=Times New Roman]90[/font][/size][font=宋体][size=14pt]后新人是个性张扬的一代，要从机制上允许优秀的人才脱颖而出，要给他们创造张扬的空间，要能更好的运用公司的晋升管理机制激励员工的发展，留住优秀人员。要有“敢爱敢恨”的勇气与做法，让[/size][/font][size=14pt][font=Times New Roman]90[/font][/size][font=宋体][size=14pt]后的新人信服，进而产生团队信服。[/size][/font][/color][/align][align=left][color=#000000][font=宋体][size=14pt]第三、培养霸气。[/size][/font][/color][/align][align=left][color=#000000][font=宋体][size=14pt]霸气，是让营销人员做事高速、高效的基础。有了霸气和对成功的渴望，营销团队的动感机能才能激发出来，才会热情高涨，拥有无限活力。在现代日趋残酷的商战竞争中，霸气是想赢的心劲儿，必胜的信念，这样的霸气，鼓舞着自己去行动，去争取胜利，也只有霸气十足的人才有机会赢。[/size][/font][/color][/align][align=left][color=#000000][font=宋体][size=14pt]第四、让反思成为一种习惯。[/size][/font][/color][/align][align=left][color=#000000][font=宋体][size=14pt]在营销团队的工作中，反思是很重要的一种成功习惯。[/size][/font][size=14pt][font=Times New Roman]90[/font][/size][font=宋体][size=14pt]后新人的锐气更需要其作为补充。反思可以汇聚日常工作中的得失、领悟和疑惑，进而总结分析，找出解决的方式方法，做出积极的改进，而突破往往就是在认真的反思中产生的火花。善用总结突破，打造反思习惯，把它甚至培养成一种生活方式，是[/size][/font][size=14pt][font=Times New Roman]90[/font][/size][font=宋体][size=14pt]后新人快速成长的法宝。[/size][/font][/color][/align][align=left][color=#000000][font=宋体][size=14pt]总之，[/size][/font][size=14pt][font=Times New Roman]90[/font][/size][font=宋体][size=14pt]后一代，是企业不能回避，不可逃避的问题，我们只有面对，只要正确理解和引领[/size][/font][size=14pt][font=Times New Roman]90[/font][/size][font=宋体][size=14pt]后新人，一定能成为企业的中坚和基石。[/size][/font][/color][/align][align=left][size=14pt][font=Times New Roman][color=#000000] [/color][/font][/size][/align][align=left][size=14pt][font=Times New Roman][color=#000000] [/color][/font][/size][/align][align=right][color=#000000][b][font=宋体][size=14pt]兽药的天空[/size][/font][/b][/color][/align][align=right][color=#000000][b][size=14pt][font=Times New Roman]2011[/font][/size][/b][b][font=宋体][size=14pt]年[/size][/font][/b][b][size=14pt][font=Times New Roman]5[/font][/size][/b][b][font=宋体][size=14pt]月[/size][/font][/b][/color][/align]

丁魏1983

忽悠90后当枪使吧

iamtao216

[b]回复 [url=forum.php?mod=redirect&goto=findpost&pid=2031730&ptid=379452][color=Olive]兽药的天空[/color] 的帖子[/url][/b]

团队跟年龄没关系

lzf_good

确实，营销与年龄问题不大，跟性格关系大

兽药的天空

忽悠好了就是智慧。