关于公司管理人员招聘问题

问津居士 · 发表于 2011-4-9 19:24:32

如果你的公司建分厂?所需的管理人员是本公司自己培养还是外面招聘?

补充内容：
我先说下我们公司：据我所知，我司基本是内部培养。

sfhw · 发表于 2011-4-9 19:28:43

我公司都是自己的人

丹霞山 · 发表于 2011-4-9 19:39:08

[b]回复 [url=forum.php?mod=redirect&goto=findpost&pid=2005297&ptid=374802][color=Olive]sfhw[/color] 的帖子[/url][/b]

公司没人合适人选就外聘

gufengyl · 发表于 2011-4-9 21:36:03

我们都是自己人，这种事除非对外面来的人有很好的了解，要不谁敢？

马前卒 · 发表于 2011-4-9 21:37:21

以自己培养为主，这样不会有文化差异。

闵予小子 · 发表于 2011-4-10 09:00:50

看情况而定！

问津居士 · 发表于 2011-4-10 18:29:47

[b]回复 [url=forum.php?mod=redirect&goto=findpost&pid=2005616&ptid=374802][color=Olive]闵予小子[/color] 的帖子[/url][/b]

什么情况？

老江湖139 · 发表于 2011-4-10 18:33:33

主要人员及关键人员是公司自己培养，其他人员就招聘了

鱼不喝水 · 发表于 2011-4-10 18:36:35

主要管理人员还是原公司的，其他岗位是本土招聘

闵予小子 · 发表于 2011-4-11 12:31:23

[i=s] 本帖最后由闵予小子于 2011-4-11 12:32 编辑 [/i]

[b]回复 [url=http://www.xumuren.com/forum.php?mod=redirect&goto=findpost&pid=2006047&ptid=374802][color=olive]问津居士[/color] 的帖子[/url][/b]

第一要是同样的能力的话我觉得应该内部培养, 人都是有上进心的，如果从外面招聘管理人员，而不是培养自己的员工，那么你的员工跳槽的几率很大，其实他也不想跳槽只是被公司做法逼迫的。这样你招聘来一个同样能力的人，而丢了自己员工。但是你要看到风险再有好机会的话你招聘的人还会离开。
第二要是自己职员能力不足的话，在外面招聘，这样既可以鼓励自己的员工上进，同样可以借鉴到引进人员得经验，时间久了公司会得到很多优惠。

企业想自己员工对企业负责，那么首先要自己对员工负责。

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