招一名技术经理有多难？

yangqiang1086

现在的员工都很注重老板的人性化和信任指数

senlinxue

不明白你在说什么，有发展空间，薪水又高？招不到人？有人信吗

蒙恩

[b]回复 [url=forum.php?mod=redirect&goto=findpost&pid=1975413&ptid=369518][color=Olive]lifangxiu[/color] 的帖子[/url][/b]

你可以去应聘啊

蒙恩

[quote][size=2][color=#999999]senlinxue 发表于 2011-3-14 21:10[/color] [url=forum.php?mod=redirect&goto=findpost&pid=1975549&ptid=369518]static/image/common/back.gif[/url][/size]
不明白你在说什么，有发展空间，薪水又高？招不到人？有人信吗[/quote]

呵呵呵，有发展空间指的是有许多工作等你做，薪水高就是辛苦程度大，老板挤不出你的油也会挤出你的。。。。。。

狗爸

可以试一试不

dnaxy

呵呵，现状是发展空间神马都是浮云，拿到手的钱才是王道，所以，什么“与企业共发展啊”、“什么企业给你提供大平台啊”之类的都是虚的，不需要用这些层次的承诺来吸引这个级别、这个岗位的员工。大白话就是”企业和个人各取所需、互相利用对方的价值“

乔艳伟

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伯乐找千里马难吗
或许。千里马找伯乐更难

cwd1_0

这位发帖子的兄弟，不知道你又没有搞清楚没有，你实际上招聘的是一个人干两个部门的事，技术部和技术服务部，一个是面对内部，另一个主要是面向市场，这样既需要此人精通品控、生产、配方设计，又需要非常了解和熟悉市场效果的跟踪，对销售团队的培训等等，这个要求很高，实际上是个综合素质的人才，这样的人目前只有个别大企业里有，看你给出的条件有多好了。

wzhui121

没那么难吧 现在做技术的都不值什么钱了 稍微把薪水放的高点  

青蛙精

[i=s] 本帖最后由 青蛙精 于 2011-3-15 05:03 编辑 [/i]

另外一種思考模式
因為配方人員專長是營養,不一定熟悉獸醫或是管理技術,但可以懂得管人
是否可以找個配方主管,管理其他的獸醫技術服務人員
配方主管經由客戶拜訪等機會來調整產品達到銷售的目標
也藉由管好技術人員得到市場訊息
培訓的話可以依照主題調整合適人員來準備
就可以達到先前想要的目的