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为什么业务人员这么缺?

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发表于 2011-1-2 19:09:10 | 显示全部楼层 |阅读模式
   当前很多企业都面临着业务员短缺的问题,而且流动率基本没有,我想一个企业应该有适当的流动率,如果长期没有新鲜血液,就是一潭死水,可是所有恶企业都面临缺人,特别缺优秀人才,难道是业务员,真的没人愿意干了吗>?还是什么原因呢。
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发表于 2011-1-2 20:19:55 | 显示全部楼层
真正缺乏的是优秀的业务员。

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发表于 2011-1-2 20:47:32 | 显示全部楼层
优秀业务员是需要企业培养的。企业更应反思自己。
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发表于 2011-1-2 20:49:24 | 显示全部楼层
优秀的业务员都自己干了。

点评

明智的企业,对于自己的核心员工,一定要有股权激励!即使是设定年限,还是比较有效的!  发表于 2011-1-15 22:06
都不容易,企业也很难。互相理解吧。天下没有不散的宴席。  发表于 2011-1-3 17:04
这个观点有意思,但不全是这样的,真正的优秀业务员可能入股形式加盟公司,成为公司的主人。但如楼下观点,真正懂得“怜香惜玉”的企业不多呀!不懂得“共赢!之言片语,见笑!  发表于 2011-1-3 13:51
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发表于 2011-1-2 20:52:10 | 显示全部楼层
[b]回复 [url=forum.php?mod=redirect&goto=findpost&pid=1917160&ptid=359326][color=Olive]xidunjianjun[/color] 的帖子[/url][/b]

非常正确!优秀的业务员多不满公司待遇于是就出来自己做老板!
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发表于 2011-1-2 21:27:15 | 显示全部楼层
每个企业都缺人,但是市场工作的开展是宁缺毋滥!!!
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发表于 2011-1-3 07:30:34 | 显示全部楼层
业务员不缺,缺的是优秀业务员。
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发表于 2011-1-3 08:34:23 | 显示全部楼层
[b]回复 [url=forum.php?mod=redirect&goto=findpost&pid=1917160&ptid=359326][color=Olive]xidunjianjun[/color] 的帖子[/url][/b]

这话说的太好了
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发表于 2011-1-3 09:55:23 | 显示全部楼层
[i=s] 本帖最后由 y87658 于 2011-1-3 10:57 编辑 [/i]

缺的不是业务员,是企业的核心竞争力,好的产品是不愁销路的,你看看茅台,看看F-22 ,想买还不一定有呢。
推销是一种服务,它只是企业成功因素中的一个。
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发表于 2011-1-3 10:04:16 | 显示全部楼层
因为企业热衷推销,而不去实践营销的概念、理论,悲哀啊
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