关于业务员离职的探讨

宁静的港湾 · 发表于 2010-12-27 08:35:03

企业和员工关系就象谈恋爱，不可能一见面就把心交给别人，在认识、交往中建立信任后，才会彼此包容、依存和发展。如果分手了，企业应该大度些，起码的应按劳动法规定办理手续。

donkey · 发表于 2010-12-27 09:31:48

见得多了不知道该怎么说

非凡 · 发表于 2010-12-27 09:34:10

这个情况说的不是很清楚哇！细节是判断的依据。

正经人 · 发表于 2010-12-27 09:37:11

旁观者迷，当事者清。

778939775 · 发表于 2010-12-27 09:53:18

看自己的业务能力，看什么原因拖欠工资，看这家公司前途好坏

asiazhang1980 · 发表于 2010-12-27 10:09:00

公司拖欠员工工资：基本上两个方面：
第一：员工要跳槽。业绩很突出，但收入与投入不成正比；业绩很平常，觉得在这里没有出息。
第二：公司方面。员工成绩优秀，怕被挖走；成绩一般，公司不注重人才的培养。
从以上两个方面来分析，有长远打算的企业会及时的发给员工工资，这样才有真正意义上的尊重人才，才能留住人才。对于那些，总是想用拖欠工资想留住人才的企业，简直是做梦，还有甚者想用员工工资发财的老板们，更是不值一提。

牛新春 · 发表于 2010-12-27 10:23:26

现在职业跳搔越来越多，职业混子太多了，企业拖欠工资不知是谁的错！

fjg · 发表于 2010-12-27 10:45:03

你把心给这家公司，但是有些老板还是对你有防备呀

谢 · 发表于 2010-12-27 11:04:28

公平自在，换个角度考虑，大家就释然了。

sunwin · 发表于 2010-12-27 11:55:31

是的，这个公说公的理，婆说婆的理，与个人所处的立场不同而已。企业和员工都会为自己说话的。