招聘网站应该担起推动中国职业化进程的责任

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[size=3] 据中国互联网络信息中心(CNNIC)发布的统计报告显示，截至2010年6月底，中国网民规模达到了4.2亿，突破了4亿大关，中国网民每天的上网时间约为10亿小时，是美国用户的两倍以上。对于依托互联网发展起来的网络招聘行业，在天时地利都具备的中国大好的互联网环境的前提下，网络招聘行业正在以气势磅礴的架势成为招聘行业的领头羊。作为互联网行业里快速崛起的行业，作为互联网企业的一个大成员，招聘网站应该抓住机遇，加强自身的素养和实力。
[/size][align=left][size=4][b][font=楷体_GB2312]网络招聘的优势凸显
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[size=3]网络招聘凭借互联网所具有的传统媒体无法比拟的覆盖率，达到了传统招聘方式难以达到的效果。相对于水泄不通、令人窒息的传统招聘会和可信度不高的招聘中介，网上求职以免费浏览申请、大量的职位信息、随时随地进入的方便性和实惠性吸引了大量的求职者和招聘企业。
    作为网络招聘行业的人才招聘网站，它的核心是人力资源，它像一座桥梁沟通起千万雇主和求职者。
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[/b][/size] [/align][align=left][size=4][b][font=楷体_GB2312]招聘网站在加速人才职业化的推动起着重要作用[/font][/b][/size][/align][align=left]
[size=3]中国互联网以“神速”发展的时候，网络招聘行业必然迅速发展起来，现在招聘网站的规模也发展到数千家，但是真正能做到推动中国人才职业化教育的并不多，所以招聘网站不应该局限于基本的求职招聘信息的传递功能，应该主动担负起推动中国人才职业化进程的职责和加速人力资源发展的使命。
    面对每年庞大的大学毕业生群体，招聘网站作为企业面试的服务者、见证者、参与者与管理者，作为最贴近企业和学生的桥梁和服务机构，有能力也有责任推动对人才的职业教育，这应该引起各个招聘网站的重视，在推进中国人力资源发展和人才职业化的同时，也是推进网络招聘行业职业化进程的重要方面。针对应届毕业生群体，招聘网站应倡导服务于未就业的应届毕业生的职业规划对其进行职业教育，在他们还没有走上工作岗位的时候对自己有比较清晰的职业规划和对自我有比较全面的职业认识。这是一个伟大的工作，也是时代赋予招聘网站的神圣使命。
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[align=center] [size=2]高校网络招聘周启动[/size][/align][align=center][size=2]http://www.job1001.com/userfiles/1(38).jpg[/size][/align][align=center] [size=2]足不出户便可以上网轻松搞定工作[/size][/align]
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[/font][/b][/size] [/align][align=left][size=4][b][font=楷体_GB2312]招聘网站要善于分析中国经济变化做好优化“桥梁”的工作[/font][/b][/size][/align][align=left][size=2]    [size=3]经济危机对中国很多行业都有程度不同的冲击和影响，对于网络招聘行业而言是危机也有契机，总体而言是优胜劣汰的过称。一方面，网络招聘的投融资将减少，经济泡沫将破灭。就算是一些占据市场地位的大型招聘网站，近期也发生高层动荡，处于连年亏损的状态。一个企业如果连生存都无法保证的话，怎么实现其服务雇主和求职者之间的桥梁沟通作用。另一方面在经济危机时期，在职业这一块很多人面临各个方面的问题，这个时候招聘网站对于产品和服务的创新适逢其时。关注国家经济政策，发现中国经济快速发展带来了服务业的发展升级，对服务行业加大力度也是国家重点护持的方向，作为服务业的网络招聘行业因势利导，所以对于网络招聘行业而言又是一次机遇。
    招聘网站要把握好这次机遇，所以除了传递信息以外，更加应该积极参与人力资源市场，在雇主和求职者之间，在国家与人才市场之间搭建起沟通的桥梁。做好优化“沟通”的工作。就招聘网站而言，雇主和求职者都称为客户。作为服务行业，客户就是上帝，这个理念同样适用于网路招聘领域。所以在生产、研发、推广、运营等相关项目的策划和运作时，始终要以客户为上帝，要以客户的需求和体验作为出发点，提高用户的满意度。
    在以客户为核心的理念上，[url=http://sl.job1001.com/]一览英才网[/url]是做得非常专业的，经过行业细分和区域定位针对招聘单位（雇主）提出了“顾问式招聘解决方案、助理式招聘后续保障、秘书式招聘精细服务”的概念，以确保每一次招聘的定位精准和高效有序。针对人才（求职者）提出了“导师式的求职解决方案、朋友式的求职有效途径，保姆式的求职终生服务”的概念，确保每一次求职的精准匹配和理想效果。在网络招聘行业一览英才网真正做到了以客户为主的理念，并且体现在行动上。这是一次创新，更是一次高瞻远瞩的飞跃。“秘书的姿态、助理的结构、顾问的关系”的概念在网络招聘行业是[url=http://sl.job1001.com/]一览英才网[/url]首次提出的。在招聘网站里开创了引领中国职业化发展的先河。服务于人才，帮助求职者解决找工作过程中的种种困难和疑惑，在职业规划上给予指导，提高对自我的定位。一览英才网对于人才职业化水平的提高起到了至关重要的推动作用；服务于招聘单位，为他们找到合适的人才，进而提高企业在团队职业化和管理企业化的水平。笔者相信未来中国只有一种公司能够腾飞，那就是装有职业化引擎的公司。总之，一个职业化水平高的员工，他必将成为一个非常优秀的员工；一个团体职业化程度高的企业，它必将成为一个社会尊敬的知名企业；一个职业化程度高的国家必将是一个强盛的国家。
    当职业化水平上升到国家的高度，关系到经济、政治、文化发展的时候，时代赋予网络招聘行业神圣的使命，对于招聘网站而言意味着机遇也意味着挑战，我们翘首以待各招聘网站在推动中国职业化进程中作出的成果。
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发展趋势~~