作为饲料添加剂行业的HR，该怎样招募优秀的销售人员？

healthcore · 发表于 2010-12-6 15:21:27

第一次从事这个行业的HR，行业背景的不熟悉，总感觉自己在招聘上面欠缺很多，公司产品刚上市不久，公司急需优秀的销售人员，薪资待遇在同行业中属于中等偏上，不过还是招聘效果不佳，请问各位大亨在这个行业中选择企业的标准有哪些呢？

公司的产品是防御素，属于一种抗菌肽，产品还是属于有前景的产品；因公司刚成立，没有名气，品牌无法和其他同类公司相比，这是不是招聘最大的瓶颈呢?

中国畜牧王 · 发表于 2010-12-6 18:18:06

怎么会这样呢？这么多毕业生吵着找不到工作，还有这么多公司招不到合适的员工，难道是我们的教育真的出问题了吗？？？

llx9487 · 发表于 2010-12-7 10:58:54

出问题了，与实际脱节，太理论化！

leohao · 发表于 2010-12-7 15:49:36

没法的，

空心儿菜 · 发表于 2010-12-7 15:52:04

这应该是畜牧行业HR共同关心的问题:)3:

ericslx · 发表于 2010-12-7 16:50:41

建立有自己特色的、成功的销售模式，以产品的过硬质量、公司文化魅力、优厚待遇来吸引优秀人才

martinhou1976 · 发表于 2010-12-8 14:55:30

[b]回复 [url=forum.php?mod=redirect&goto=findpost&pid=1885061&ptid=353230][color=Olive]ericslx[/color] 的帖子[/url][/b]

顶！！！这个应该是大家一直期待的，但是能做到的就凤毛麟角了

xiaoxin007 · 发表于 2010-12-9 12:16:55

我觉得HR也要重金聘请。
某集团HR，曾经用什么性格分析来测试应聘人员，到最后，还问应聘人员“你觉得准吗？“
据说DSM，中国区招聘29人，终面花了35万，6.7个面试官和应聘人员在宾馆里一起住了四五天。这是顶级企业了吧，他们也不敢几个小时就敲定一个人。何况国内众企业？呵呵

liamou · 发表于 2010-12-9 12:59:11

主要是一套激励政策。。。。

空心儿菜 · 发表于 2010-12-10 10:29:40

[b]回复 [url=forum.php?mod=redirect&goto=findpost&pid=1887464&ptid=353230][color=Olive]liamou[/color] 的帖子[/url][/b]

我也是HR，在公司人员招聘上，也确实面临着很多现实的问题。好的激励政策、好的薪酬制度、福利待遇、明确的发展目标、透明而简单的管理制度，对于在职场混迹多年的人来说，都是很具有吸引力的。这些政策和制度的实现，离不开公司决策层的理解与支持。我们公司现在目标就是在5年上市，所以，高层领导都统一了认识，先打造一支精英团队，对于销售和技术人才，要不惜重金，先筑巢，后引凤。

作为饲料添加剂行业的HR，该怎样招募优秀的销售人员？

评分