查看: 3025|回复: 16

品管经理/主管的捷径探讨

  [复制链接]
发表于 2010-11-20 19:16:42 | 显示全部楼层 |阅读模式
本帖最后由 LX0769 于 2010-11-20 20:00 编辑

很多饲料公司或集团由于发展过快,各方面人才紧缺,品管这块由来突出,据了 解很多公司的品管主管连基本常识都没有。下面请大家探讨下一个饲料品管经理/主管要具备什么样的条件和技能才够好点?谢谢大家探讨!
1、能准确把握原料把关工作及原料的库存和使用
2、能对现场品管及生产员工培训和发现对品质有影响的工艺提出合理的建议
3、能对化验员技能培训和合理管理化验室的文件,把握好关键的一关,也是以数据说话重要的一关
4、原料的更换能进行一些配方合理的调整及配方管理
5、部门与部门之间的协调工作和部门内的沟通及了解下属的内心世界和动向,及时解决情绪化工作。
6、处理市场投诉及时反馈市场信息,掌握市场上竞争对手的情况。

中国畜牧人网站微信公众号

评分

参与人数 1论坛币 +50 收起 理由
zhoushun + 50

查看全部评分

版权声明:本文内容来源互联网,仅供畜牧人网友学习,文章及图片版权归原作者所有,如果有侵犯到您的权利,请及时联系我们删除(010-82893169-805)。
发表于 2010-11-20 19:29:08 | 显示全部楼层
我个人认为以上5点都具备就最好了,但现在饲料公司的品管主管/经理又有几个具备这个水平哦,难啊!
回复 支持 反对

使用道具 举报

发表于 2010-11-20 19:47:20 | 显示全部楼层
这五点太少了,还得处理市场投诉,市场信息反馈,掌握市场上竞争对手的情况==
回复 支持 反对

使用道具 举报

 楼主| 发表于 2010-11-20 20:01:00 | 显示全部楼层
谢谢楼上这位兄台的指教
回复 支持 反对

使用道具 举报

发表于 2010-11-23 10:45:48 | 显示全部楼层
这些都是靠慢慢积累学习而来。没有哪一个一上来就是很优秀的。公司的培训很重要,工作经验很重要
回复 支持 反对

使用道具 举报

发表于 2010-11-23 11:46:56 | 显示全部楼层
那这个品管就是全才了
回复 支持 反对

使用道具 举报

发表于 2010-11-23 11:47:00 | 显示全部楼层
那这个品管就是全才了
回复 支持 反对

使用道具 举报

发表于 2010-11-28 16:37:21 | 显示全部楼层
包装、袋皮也要管吧
回复 支持 反对

使用道具 举报

发表于 2010-11-30 12:15:14 | 显示全部楼层
这个经理可以做技术副总了,配方也要做吗?还要关心下属?
回复 支持 反对

使用道具 举报

发表于 2010-12-7 16:56:10 | 显示全部楼层
通吃,这种才是全能呀
回复 支持 反对

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册

本版积分规则

发布主题 快速回复 返回列表 联系我们

关于社区|广告合作|联系我们|帮助中心|小黑屋|手机版| 京公网安备 11010802025824号

北京宏牧伟业网络科技有限公司 版权所有(京ICP备11016518号-1

Powered by Discuz! X3.5  © 2001-2021 Comsenz Inc. GMT+8, 2025-1-11 10:52, 技术支持:温州诸葛云网络科技有限公司