就业—你是谁，你就值多少钱

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　　时至金秋，今年的最后一个招聘热，即将开始，年末跳巢的，学校毕业的，预计有上百万的人求职。中国畜牧兽医专业人才网职业规划专家提醒求职者，每场招聘会都要把握机会面试，即便准备不充分也可以将这次的面试看做是一次很好的热身。另外，进入公司面试之前先要了解这个公司的历史，做好充分的准备。知己知彼，方能百战百胜!
　　下面是在在招聘中遇到的两个事情，也是给各位正在找工作的人提个醒。
　　其一，是第一次招聘的时候。那天刚和公司其他领导商量工作问题，比原定的面试时间过了几分钟，这个时候一个女生由内勤带领着要问我要回她的简历。我匆忙结束商量，问她为什么?她说：我来时应聘行政主管的，但是我看到你们这里有电话营销人员，我怕你们到时候把我应聘上了，非要让我转做电话营销，我就很被动了。我于是和她解释，我们这次招聘的就是行政主管，不需要招聘业务人员，她终于将信将疑的坐下来进入应聘环节。说实话，她综合能力还可以，快结束的时候她问：你们的薪资待遇怎么样?我说：1500元/月。她听了之后直接讲：我的期望待遇是2000元/月，有一定反差，我无法接受!起身走了。当然在郑州而言，1500元/月的待遇不算高，但也绝对不低。更何况关于公司提供的餐补、三金、奖金等补助笔者还没有说出来，应该还会高于2000元/月的。我有些遗憾，她失去了一个好机会。也庆幸，没有录用她!当时记得很清楚，她工作年限有2年多了吧!
　　第二个事情是在面试一个业务人员的时候，那是一个85年出生的小伙子，谈吐举止不错，工作经验也可以。他应聘的是区域经理，我试探着问他：如果给你提供一个基本县级经理，你能否接受?(我只是想考察一下他的心态)他听了之后直接讲“我不接受，我的目标是区域经理，月薪2000元以上。做县级经理我不会考虑。”话已至此，多谈无益。可是，你觉得目前你能给公司创造什么价值?
　　两个小例子，折射出目前就业人员还是略显浮躁的心态。当然，也并不是每个人都这样，还是有一些人尽管能力和阅历很强，还是乐意接受公司给予他们的县级经理的待遇和工作，因为他们清楚自己目前在这个公司没有任何价值可言，曾经的辉煌和价值只是一个参考，没有什么实际意义。
　　回过头来再说那两位感觉没有被价值认可的人，你真的值那么多吗?我不敢说，也不敢确定。每个人的辉煌都是在特定环境下造就的，出了这个环境未必继续成功。对于刚择业或重新择业的人来讲，要重新衡量自己的现在价值和未来价值。
　　一个很好的心态就是：既不要过于低调，也不能妄自菲薄。到应聘的公司去之前，要详细了解该公司的产品和运营模式，做到心中有数，并对这些进行有效评估。如果确实有发展的前景，则在高度信任自己的能力的前提下，积极主动的完成自己的应该环节。在被公司录取后，要有从基层做起的信心和决心。这样，一来可以实现就业，有个生活保障;而来，通过从基层的工作，可以不断提升自己对该模式的运用和掌握，再用良好的业绩武装自己，可以在较短的时间内实现待遇和地位上的提升，特别是一个处于发展期的行业、企业或某一渠道、模式。
　　作为就业者，有一定必须要清楚：你得价值不是自己的标榜：我必须拿多少钱的。而是要通过自己的辛勤努力工作，展示出自己的价值让公司和行业主动给予认可的!
　　当大风吹来的时候，低头躲在墙角可以赢得机会;昂头迎风而上，则会遭受打击。就业也如此，在整个经济不景气的情况下，蛰伏而行不断学习提升“待到春花烂漫时，独在从中笑!”

songjs2101

[i=s] 本帖最后由 songjs2101 于 2010-10-27 17:55 编辑 [/i]

我们公司招聘曾遇到过一个最极端的例子，有个被录用的哥们，刚毕业的，约好了时间上午过来，本来打算安排下猪场锻炼一下的。可人家中午快12点才到。刚刚赔着他老人家吃了中午饭，还没进入正题呢，就向我们提出不干了，要走人。说是吃饭期间有人帮忙找了个更好的，彻底晕死啊！

azhe0314

又是一年招聘时啊

zhaoxiaoyu

现在也真是的，满大街经理，工资2000，经理这个称谓和货币一样，也贬值了