面试谈薪水千万不要“谦虚”

wangzhuan99

　　谈薪，恐怕是初进职场的准新人们在面试中最担心的环节：说高了，显得狂妄;低了，现实生存有困难，这之间的把握让多数毕业生在谈薪时极为困惑。
　　近日，一刚参加完某企业
　　最终面试的大四学生小张告诉笔者，最遗憾的就是在面试中没能真实地表达对薪资待遇的看法。日前，小张接到该企业的通知，应聘物流管理职位。最后一轮面试有近40名入围者，其中大部分都是应届生。小张与一起从学校去的6名入围者分在一组，考官有副总、人力资源总监以及物流、财务、销售等部门的主管。谈到薪酬时，在场大部分应聘者都表示“尊重公司的薪酬标准”，少数几个表明具体期望值的，标准也在1500元以下。
　　笔者在采访时，一些企业招聘负责人也反映，大部分学生在谈薪时的姿态摆得太低，过低的期望值反而让用人单位觉得求职者不够自信。北京某咨询公司人事部主管胡小姐告诉笔者，一周前，公司招聘文字编辑与市场发行，因为是通过现场和网络招聘两个途径，吸引了不少应届生报名应聘。
　　“很奇怪的是，面试者在填写希望薪资时，几乎都没超过1000元，甚至一些前期我们很看好的学生，在这方面也表现得极不自信。”胡小姐称。作为学生，谦虚也好、保留也好，不提过高的薪资期望值，是很安全的做法;“从期望薪资其实可以看出求职者对自己的定位，符合自己能力及潜力的薪资报价，体现的是对自身能力的认可。在谈薪时的露怯，我作为面试官，会觉得你给自己的能力打分就这么低，那我们怎么敢聘用一个先否定自己的人呢?”

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liuyujin

怎么这么低呢，应届生也要有骨气，薪资要与自身价值划等号

youzaitianya

要相信自己的价值

wangzhuan99

应届毕业生现在找工作，去行业网站，行业网站很有钟对性，sljob1001.com

张帆远

关键是自信不能当饭吃，人都是想着要先骑个驴再找驴，因为一个企业给你的面试机会就那么一次，作为没有经验的弱势应聘者唯恐一失口成千古恨。开始要的薪水低并不一定是没有骨气，反而能勇于做出牺牲也是体现了新出校门的大学生一改往日孤高独傲的盲目自信，开始认识生活之艰辛懂得社会之疾苦的一种朴实回归。