急聘配方师

zjuwzq · 发表于 2010-8-17 09:01:56

当老板都喜欢说“年底咱有分红”，不过这个做下属的很难把握
除了商业风险，还有老板人品的好坏，除非真的分股份给你

songyunpeng · 发表于 2010-8-20 22:38:41

我就是一个兼职的技术总监，一个好的配方师可不是简单的只做配方，他能协助你做好多事，工资太少他就会有别的想法，到时损失就大了

ysf9999 · 发表于 2010-8-21 10:22:46

[i=s] 本帖最后由 ysf9999 于 2010-8-21 17:21 编辑 [/i]

呵呵，工资待遇已经去掉，改为面议了

zhenjieli · 发表于 2010-8-21 10:37:16

我在想一句话：羊毛出在羊身上，配方师的收入来自于哪里呢？最终要来自于自己的付出，自身创造的价值-企业从你身上剥削的价值=收入，也就是说：自身创造的价值-收入=企业从你身上剥削的价值；如果“企业从你身上剥削的价值”为负数，作为企业短时间内可以承受正当的盈亏，但是长时间后，配方师将变成企业的剥削者，也就是去了存在的价值。
所以我认为配方师的待遇应该是：“底薪少+分红多”这样的体制，能者多劳。

贺兰山缺 · 发表于 2010-8-23 17:26:55

呵呵我到做过几年可惜都老化了

xxj7689 · 发表于 2010-8-31 17:32:30

没意思，好像不怎么样

寸草心 · 发表于 2010-9-3 20:07:50

为什么公司都那么急啊，每一家公司都不要应届毕业生，哪来的工作经验啊。

天天学习 · 发表于 2010-9-4 11:45:19

北京太远啦，老大

xiangzhiwei · 发表于 2010-9-7 16:48:41

北京房子太贵，去了没地方住

ckq79312 · 发表于 2010-9-7 17:22:18

北京、上海等城市都没法去了。去了也待不长！

急聘配方师

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