正邦科技：老板与经理人的减持纷争

zouyr · 发表于 2010-7-28 08:39:14

是典型的老板和职业经理人利益和权利之争。
静侯结果------

一0一 · 发表于 2010-7-28 08:42:43

路过看看，实情咱们还是不太了解，不发表意见

dakongyi · 发表于 2010-7-28 08:47:56

路过，瞅瞅。

中流 · 发表于 2010-7-28 08:52:30

顶下，让更多人来看看

baiyh2010 · 发表于 2010-7-28 21:04:09

家和万事兴，和气生财！

翰林学院 · 发表于 2010-7-29 15:07:00

企业不同的阶段，需要面对不同的问题，这就是在考研领导智慧

胡文辉 · 发表于 2010-7-29 21:57:49

当上市的饲料企业越来越多，当行业外关注我们的人越来越多，会有越来越多的内幕被外人提起~~~~或许，这也是行业进步的表现之一。

zxiaoni · 发表于 2010-9-3 16:25:52

老板与职业经理人之间的关系

clove9 · 发表于 2010-9-3 16:41:05

关系微妙

dengchunhua · 发表于 2010-9-3 16:55:50

正邦的员工，在企业的寿命不会太长
  最近两年走了很多人，正邦科技公司总经理，主管技术、品控、生产的副总经理出去开了个江西联和饲料公司
刚得到消息，听说李总已经离开了正邦
  虽然，一次创业（永惠员工）和二次（正大员工）大部分高管已经离开，但是，正邦集团的发展还是比较稳建的，从企业的发展角度来说，林老板这样做有他的道理，毕竟林老板的企业发展速度还是比较快的，在农牧行业

  大型企业靠文化、中型企业靠制度、小型企业靠老板
  目前，正邦还没有达到“大型企业靠文化”的境界
  下一步，林老板的企业何去何从
  林老板肯定会做深入的思考