她很优秀，但我们不能录用

乐小艾 · 发表于 2010-11-13 14:01:52

看了大家的说法，其实都有道理，只是从不同的角度来看的。她也许是涉世未深，未能将自己的情绪很好的掩饰；也许是因为刚经过专业的面试，突然遇到不专业的。留她下来，也许她会觉得面试的人都不专业，在这个公司也许成就不了什么；公司也许会觉得这个人难以跟同事相处。

貴哥 · 发表于 2010-11-13 14:23:22

態度第一
能力第二

貴哥 · 发表于 2010-11-13 14:27:31

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是人才,還是要給個機會試試
可以便留,不可請走
以免向隅

沒錢 · 发表于 2010-11-13 14:39:15

不选最好不选最差，

crisunlin · 发表于 2011-1-14 12:44:25

赞同9楼的说法

hujinshui · 发表于 2011-1-14 20:26:27

招聘人员丢面子了吧

tangshuming · 发表于 2011-1-14 20:41:44

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产生的冷凝水较多

eng861102 · 发表于 2011-5-10 19:17:28

受教了学习

liyanzhao007 · 发表于 2011-6-13 20:51:14

各种的学习呀！
看来一个人跟公司的企业文化是否搭调很重要。看国外的影片也罢，书也罢，真正的人才都是怪才，往往性格与别人格格不入，但是有一个慧眼伯乐，就能很好地“掌控”他，为自己的组织带来技术上的飞跃。
不过在国内找工作的话，貌似该收敛时还得收敛了。