应聘江苏康维生物有限公司参考

曹锦萍

　　受访单位：江苏康维生物有限公司
　　采访单位：中国畜牧人网站（以下内容仅供参考）

[b]　　1、企业简介
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　　[b]畜牧人：您好!首先请您简单介绍一下贵公司?如公司的主要业务，擅长领域等?
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　　康维：我公司是江苏省东台市高新技术园区内注册的一家省级民营科技公司制企业，拥有生物化工、畜牧兽医、营养药学、经营管理等各类专业人才梯队，现为中国畜产品绿色产业联盟、中国畜禽高科技企业联合体成员单位、全国饲料添加剂科技创新优秀企业、中国林牧渔业十佳绿色产品企业。公司与南京林业大学“产学研”合作联姻，以纯天然植物为原料，采用具有自主知识产权的生物工程和现代分离技术研制开发低聚木糖制剂，被列为国家计委“948”高新技术产业示范工程项目、江苏省农业产业化“三项工程”重点推广项目和重大高新技术招标示范应用项目，2003年7月首家获得国家农业部颁发的饲料和饲料添加剂新产品证书，低聚木糖生物制备技术荣获2006年度国家技术发明二等奖。2009年9月，由我公司主导制定的低聚木糖饲料添加剂国家标准正式实施。产品广泛应用于医药卫生、食品保健和养殖饲料等行业领域。同时公司与南京农业大学动物科技学院合作开发 “康维素”、“合生素”、“疫免王”等绿色无公害饲料和饲料添加剂，已形成在畜禽、水产、宠物等动物养殖应用上的系列产品，能满足各类规模绿色养殖基地、饲料企业的需求，并致力发展成为亚洲最大的功能性寡糖生产基地，引领21世纪绿色高效新潮流。



　　[b]2、企业战略
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　　[b]畜牧人：在这一领域，贵公司下一步的大体计划和目标是什么?[/b]

　　康维：建设亚洲最大的功能性寡糖基地是我们公司的中期目标，目前专业研发，专一生产低聚木糖饲料添加剂，已使我公司成为在国内外生产、销售规模最大的厂商。功能性寡糖在保健食品、医药卫生，养殖与饲料等领域应用方兴未艾，现在最新研究成果又显示了其在农业植保、环境保护上的巨大开发应用前景。因此，我们在寡糖上的“甜蜜事业”才刚刚起步，发展空间巨大，任重而道远。

　　[b]3、企业文化
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　　[b]畜牧人：现在很多企业注重企业文化的建设，您能否介绍一下贵公司的企业文化?
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　　康维：我们的企业理念与文化建设：
　　“康维”寓意：我们对“人与动物健康维护”的一种守望与责任;也是我们康维人“康达自信，维系一心”的自勉与自信的展现。
　　企业logo标志色寓意： 红色——热情奔放，好客诚信;绿色——滋润生命，造福人类;黄色——成熟稳健，勇争金牌。
　　企业精神：追求卓越 惠至民生(瞄准更新、更高目标，做得更好;以我们孜孜以求的事业呵护民生，奉献社会)
　　企业宗旨：为国家、为社会、为客户、为员工创造最大价值
　　企业目标： 建设百年康维，建成亚洲最大功能性寡糖基地
　　经营哲学：至诚至信、谦和服务、客户满意为最高标准
　　企业品质：诚信为本、真情无价、科技领先、创优争新
　　公司经营发展理念诠释：
　　● 公司的利益高于一切。公司是我们的大家庭，是共有的生存与发展平台，个人的利益服从并寄托于公司利益。
　　● 员工是公司的主人。为自己工作，为公司效力;公司是员工施展自己才华的舞台，公司的发展凝聚员工的智慧和奋斗。
　　● 尊重知识，重用人才。人才是创业的基础，优秀的事业是优秀的人才干出来的，不求全责备，各施其才，各尽其能。
　　● 科技创新是公司生存和发展的动力。不断培植和提升公司核心竞争力，把科技成果和发明创造转化为资本，实现知识资本化。
　　● 只有大市场才能培育大企业。选取择大市场，拥有大客户是我们的经营之道，坚信只有客户的成功，才是我们的成功。
　　● 信用是公司的立世之本。象爱护自己的脸面一样爱护公司的产品市场信誉，造就一支诚信经营、团队合作的营销队伍。
　　● 发展可能有风险，停滞不前是最大的风险。要么成为领先者，要么被淘汰;艰苦磨砺，开拓创新，与时俱进。

　　[b]4、团队合作

　　畜牧人：请您介绍一下贵公司比较有特色的团队，比如技术团队、管理团队等?
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　　康维：我公司目前比较有特色的团队分别是以南京林业大学生化院专家为首的生产研发团队、以南京农业大学动科院专家为首的产品应用技术推广团队，还有一支能征善战的技术型营销团队。



　　[b]畜牧人：请您能否谈谈贵公司的团队合作和人才理念?
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　　康维：团队合作和人才理念：相互尊重、彼此诚信、奉献自我、成就自我。

　　[b]5、人才战略

　　畜牧人：结合公司的发展，目前贵公司的人才战略是什么?

[/b]　　康维：以科研院校为人才培养摇篮，采取请聘结合，逐步建立适度老中青想配合梯度，有活力、有向心力、有战斗力的管理团队、技术团队以及市场拓展团队。

　　[b]畜牧人：企业现在及未来所需的人才类型、专业偏重?(即什么样的人才是符合贵公司招聘要求的?)
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　　康维：现在及未来所涉及的人才类型主要有二大类：一、专业型营销精英，有畜牧行业专业知识、有营销实战经验及团队带领、管理能力的营销人才;二、畜牧、动物营养类的技术型人才。

　[b]　6、人才储备

　　畜牧人：贵公司人力资源部以什么方式做人才储备?是否有长期的招聘计划、团队培养计划?

[/b]　　[b]康维：

　　1、储备人才需求分析与汇总
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　　1.1公司各部门根据战略发展目标和业务拓展情况，提出人才储备需求，填写“储备人才需求审批表”并获得批准。人才储备需求主要产生于以下几个方面：
　　1.1.1 关键人才。公司根据市场获取难、培养周期长、对业绩影响大、可替代程度低等原则确定关键岗位，并提出关键岗位的人才储备需求计划。
　　1.1.2 人员异动。根据人员异动计划，在人员异动执行前数月内，提出人才储备需求并实施，在储备人员胜任岗位后执行异动作业。
　　1.1.3 项目实施。在项目规划阶段，制定具体的人才需求计划，并由项目主导公司制定人才储备计划，待项目进入实施阶段后，储备人员可迅速介入。
　　1.2 人力资源部门汇总公司人才储备需求，制定年度人才储备实施方案，报总裁批准后实施。
　　1.3 年度储备人才计划作为专案执行，并不受人员编制限制，但与编制人员同等看待。

　[b]　2、储备人才招聘
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　　2.1 人力资源部门根据年度人才储备实施方案，结合各部门需求时间，制定招聘计划。
　　2.2 储备人才招聘按照一般招聘作业流程进行，遵循公平、公正、公开的原则择优录取。

　[b]　3、储备期间工作与培训安排
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　　3.1 储备人员到岗后，各部门应制定针对性的、详细的储备人才发展计划。
　　3.2 各公司应妥善安排储备人员储备期的工作与培训，可采用实习、轮岗、在职培训等多种形式，为储备人员正式走上工作岗位打下基础。

　　[b]4、储备人员薪资给付方案
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　　4.1 储备人员储备期薪资均由提出需求的公司自行承担发放。
　　4.2 若储备人员中被集团内部其他公司录用，用人公司须支付此储备人员首年年薪的10%作为原公司人才养成费。

　　[b]5、储备人才使用
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　　5.1 储备人才使用作业流程按照《集团内部员工流动管理办法》执行。

　　[b]6、潜在问题与解决方案
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　　6.1储备人才需求与人员编制间的冲突。
　　解决方法：在既定编制外增加储备人员编制，分析并严格审批储备人员需求。
　　6.2对费用支付有不同意见。
　　解决方法：按照一般员工操作，并纳入计算人事费用率，若储备人才在其他公司使用，则须支付原公司一定的费用。
　　6.3储备人才储备期工作安排欠妥善。
　　解决方法：需求提出部门应制定系统的储备人才发展计划，给予培训、在岗训练、挂副职等多种形式的支持。

　[b]　畜牧人：请介绍一下贵公司招聘部门或者负责人及招聘联系方式(电话、邮箱)，谢谢!
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　　康维：人事部主任：陈冬劲 联系电话：0515-85482199

　[b]　畜牧人：贵公司的招聘程序?应聘和面试各需要注意什么?
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　　康维：招聘程序：各用人部门根据需要申报需求计划→人事处根据编制核定进人计划(细化至具体专业)→网上公布招聘信息及人才引进政策→ 通过多种途径收集应聘材料→ 审核、分类、汇总应聘材料→应聘材料转至用人部门→用人部门甄选材料，确定考核人选→考核小组组织面试考核，形成考核意见→审核考核材料、确定录用对象。
　　应聘和面试需要注意的事项：应该事先挖掘一下自己，看自己能应聘一些什么职位。可以看看：自己有没有什么特别的爱好，专业有什么优势，自己有哪些工作经验，从中看到自己对应的职位，这样你可以对你应聘的工作有自己的想法，这样做最好。得到面试后分析公司这职位做些什么(最好能找这项工作的人问问)，需要那些经验、技能和性格(光看公司写得要求是不够的)，到时候哪些是能拿来跟公司好好说说;永远不要说自己不知道，公司问得一般都是那职位要求的;就算没做过，也要说得像做过(这就考平时或临时对知识的吸取了)，千万别心虚，要自信，相信自己一定能短时间掌握各种要要求，因为没有一个人是在工作前就会做的;别以为公司要应届毕业生，就会要那种不懂这职位做什么的人，永远要的是能尽快上岗的人。

　[b]　7、员工福利

　　畜牧人：企业员工历来对工作环境和个人发展前途都非常关注。硬件方面，贵公司的办公环境是怎么样的(请附相关照片)?

[/b]　　康维：

研发中心：







厂容厂貌：






　[b]　畜牧人：软性方面，贵公司的员工福利、个人培训和提升机制又是怎样呢?您能否介绍一下?
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　　康维：公司所有员工都享受国家规定“五保一金”等福利待遇，执行国家节假日等规定。公司定期举行各部门各岗位员工的业务培训和学习，并视员工个人和岗位情况委派到“产学研”联合单位南京林业大学、南京农业大学继续深造学习。在提升机制上，注重员工的思想道德、社会公德的修炼，以工作实绩为主要考评标准，能者上，庸者下。

　　[b]8、寄语
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　[b]　畜牧人：最后，请您给农牧行业的人才提几条意见和建议或者鼓励性的寄语，谢谢!
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　　康维：我们所从事的行业是智者、能者、才者汇集的行业，只要我们全身心的投入，一定会有所作为，大有作为。让我们共同努力，呵护生命，成就天下财富!

　[b]　附：公司名片
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　　名称：江苏康维生物有限公司
　　网址：[url=http://www.kw-bio.com/]www.kw-bio.com[/url]
　　电话：0515-85482000
　　传真：0515-85482199
　　邮箱：[url=mailto:scb@kw-bio.com]scb@kw-bio.com[/url]
　　地址：江苏省东台市高新技术园区
　　邮编：224247
　　人事部主任：陈冬劲 联系电话：0515-85482199

283451787

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yinhongshu

这是招聘吗？

刘志武

楼主应该介绍一下，具体招聘的岗位和要求，
这样才能招聘到想要的人才。

曹锦萍

[quote]这是招聘吗？
[size=2][color=#999999]yinhongshu 发表于 2010-6-25 13:21[/color] [url=http://www.xumuren.com/redirect.php?goto=findpost&pid=1634921&ptid=320650]http://www.xumuren.com/images/common/back.gif[/url][/size][/quote]

目前在招[color=#000000]大区市场服务推广人员[/color]！
[url=http://www.xumuren.com/thread-318153-1-1.html]http://www.xumuren.com/thread-318153-1-1.html[/url]

大家可以从公司名片上他们网站看看。也可以直接联系招聘负责人哦！

[ts]曹锦萍 于 2010-6-25 13:39 补充以下内容[/ts]

公司整体发展很不错！而且研发中心的专家都很强大！

牧场侠客

去工作能致富吗

qyhcuicui

很有前景的企业啊

zjha

公司老板是谁

chunaitan123

环境很好哦

susunihao

那些博导和教授是顾问还是常驻公司指导呀？