我眼中的郑州农标普瑞纳

shenyidadao1122

总经理的行为引起员工的不满，员工一般都是会默默忍受的，但是楼主对于总经理的不满竟然到了现在这种程度，就像26楼的朋友说的，哪里有压迫，哪里就有反抗，楼主真是被压迫之深，反抗之高啊

自有公道

本来不想说什么，但是看到这里实在是太气愤了。是可忍，熟不可忍。我觉得郑州普瑞纳怎么招了象楼主这样的员工啊，真的是很失败。楼主为了达到自己个人的某些目的甚至是泄私愤，在这里编造一些谣言，损害公司利益，才真的是小人啊。
各位同仁，其他咱们先不说，如果你们公司有楼主这样的员工，不论出于什么目的，在网上随意散播一些没有事实根据的谣言，损害公司形象，间接损害我们其他员工的利益，你们觉得像楼主这样的员工说的话可信吗？ 我觉得首先楼主的人品就有问题。
为了表明我发言的真实性，我可以表明我的身份。我就是郑州普瑞纳的一员。这个公司历经风风雨雨，已经成立将近6年的时间了。新来的老总确实实施了很多新的政策和制度，无疑中伤害了某一部分人的利益。但是公司的前景一直是向前发展的。
每个公司都会有一些矛盾和管理上的一些分歧。可能我们在座的每个同仁也都抱怨对自己的老板。但是像楼主这样有组织有目的的恶意散播恶意报复，实在是让我不寒而栗。
如果公司真的让你不满，你可以甩了袖子不干，反正工资像你说的那么低，那还有什么留下来的必要性。或者你对老总不满，你可以直接告到总部去！ 像楼主这样恶意的、蓄意的又是在网易、在畜牧人发帖的，真的是让人看不起。你要是真的是广大郑州普瑞纳出于水深火热的被压迫的员工的代言人，你怎么没胆站出来呢？反正你也说，你也走的，为什么没胆站出来？？？因为你心虚，捏造事实！我相信公道自在人心，大家会明白事情的真相。最后希望各位具有锐利双眼的同仁，在没了解事实真相的前提下，我们抱着专业的态度和对事情负责的态度，不要随意跟帖回帖，助长这些小人的威风。本来此事与我无关，但是我们广大员工还要在公司待，楼主不要脸，我们还要脸呢！ 实在是太让人生气了

QQ521

公道自在人心！

Lason

对楼主的建议：如果你认为在工作上与你所服务的公司存在严重的分歧或问题，通过合理的渠道来沟通或者申诉，抱怨是解决不了问题，我们最终的目的还是要解决问题！

猛牛

现在的老板要求其下属公司的总经理做到“五不”，我感觉不错，特加以总结、升华以嗜各位朋友，希望有所裨益。
    所谓“五不”总经理，就是作为总经理需要做到一不躁，二不怒，三不色，四不醉，五不贪。直白，但不简单。
    不躁，即不浮躁，要谦虚、好学。一个浮躁并认为自己无所不能、不需要学习者，就像一个盛满水的杯子，已经听不进别人的建议。
    不怒，就是不轻易发怒，或不发怒。因为怒气会使局面越来越糟，会使双方的关系恶化，不利于团结和双赢、多赢。
    不色，就是不好色，好色者会利令智昏，不分轻重，丧失原则，重色轻事业。从而葬送掉企业。
    不醉，即喝酒应酬不醉，也就是酒量永远不能达到上限，永远不醉，否则，贻误战机、乱决策和错误的决策会不断，从而导致企业受损。
    不贪，也就是守规矩，该是你的一分不少，不是你的半分钱也不要多拿。这也是作为职业经理人最基本的要求。
    初听该老板的思想看似很简单，不奢华，不哗众取宠，但与众不同，意义深远。且深深的反思自己那里做得还不够，还不能彻底的做到“五不”，自己是不是一个纯粹的“五不”总经理。感觉收益匪浅，所以写出来与大家共勉。

山中的漫游者

尽管你怎么看，或者别人怎么看，或者大家怎么看，我想，郑州普瑞纳还是郑州普瑞纳，你还是你，N年以后，各自都发展了

真人石瑞青

一定要顶上去，就没有人举报吗，管理这么不规范，太坑人了吧

wanglin2007

其实每个公司在管理上都有其自身的优点及局限性，都会存在“大利益”与“小利益”的矛盾，并没有什么好拿出来对骂的！
中立点说，普瑞纳还是有其可取之处及优势的，但存在问题吧，也确实是有的！之所以会如此激化，可能还是在某些方面严重刺伤了一部分人或者说是大部分人的心或者利益吧！
建议大家以文明的姿态对待问题，如果实在受不了了就飞吧，世界这么大，到那儿都能有口饭吃的，何必丢自己的份儿呢！

hxlt6789

俗 就是个38

TYF

以前去过郑州普瑞纳感觉还不错，但现在发生什么了还真不了解