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两类工人,你会怎么选择?

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发表于 2010-4-9 10:22:00 | 显示全部楼层 |阅读模式
一类:优点:工资低 要求低(工作环境,工作时间)  缺点:素质也低,不容易沟通,管理。目光短浅,之见短期利弊,要想弄个什么规章制度,很难,只能人性管理。
二类:优点:素质高,易沟通,会遵守企业的规章制度 缺点:要求高(工作环境,工作时间) 什么节假日,什么8小时工作制度,职工宿舍环境,职工待遇等等都会跟你要价。相对成本就要高很多。
这两类工人,你们会选择那类?
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发表于 2010-4-9 10:25:02 | 显示全部楼层
一类!俺们厂规模小,宁可自己多花点精力去培养!

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说不定还会更高  发表于 2010-10-20 22:24
培养也是需要代价和成本地  发表于 2010-10-20 22:24

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参与人数 1论坛币 +20 收起 理由
nety + 20 该贴得到楼主的二次奖励!

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发表于 2010-4-9 11:33:05 | 显示全部楼层
我会选择第二类,用起来放心,一分价钱一分货,提供合适的工资福利待遇一定比出了质量问题花钱少
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发表于 2010-4-9 15:50:50 | 显示全部楼层
综合考虑我们会选择二类
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发表于 2010-4-9 15:54:30 | 显示全部楼层
我喜欢第二类哈!高价等于低成本
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发表于 2010-4-9 16:03:54 | 显示全部楼层
我也选择第二类,人才是质量的保证!
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发表于 2010-4-9 17:00:07 | 显示全部楼层
第一类人会随着70、80的老去而逐步变少,选第二类是必然,最好是尽量机械化,大家想象一下,员工社保、福利,平时质量问题不断和人的关系,就会做出明智的选择
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发表于 2010-4-9 17:05:42 | 显示全部楼层
时期不同,选择有别。如果企业起点高,当然选择第二类的。
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发表于 2010-4-9 17:19:49 | 显示全部楼层
第二类,
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发表于 2010-4-9 17:43:18 | 显示全部楼层
我会选择第二类,因能力应与工资挂钩。
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