楼主: wzx-1231

这事厂方应不应赔偿

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发表于 2010-3-10 17:20:26 | 显示全部楼层
赔吧,人活在世上不容易,走了送一送。
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发表于 2010-3-15 21:47:17 | 显示全部楼层
要看具体情况,如厂家给工人提供住宿了否,是否规定在厂里住而工人要在外面住,但不管谁的责任,厂里都应该给工人家属一定的补偿.
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发表于 2010-3-18 14:15:22 | 显示全部楼层
新劳动法有不同的规定。
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发表于 2010-3-20 13:20:10 | 显示全部楼层
这个事很难说清楚,据了解,饲料企业和业务员签订劳动合同的极少或没有。
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发表于 2010-3-23 22:11:22 | 显示全部楼层
应该赔偿
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发表于 2010-8-12 09:24:45 | 显示全部楼层
赔偿是必须的,多少问律师。。
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发表于 2010-9-9 00:31:54 | 显示全部楼层
楼主所说的情况是有点麻烦的。归纳如下:
一、上下班途中在合理的时间和路线遭遇机动车事故而受伤或死亡,属于工伤或工亡(自杀自残除外)。
二、既然已经来加班了,就不存在“被迫”一说,“被迫”一说也没了意义,关键是要证明加班这一事实的存在,并且要证明事故时间符合加班的上班时间。
三、是否有合法的劳动关系也需要由工亡职工的家属举证。
四、其他的举证责任在用人单位,不必由工亡职工的家属去搜集证据。如果用人单位不认为是工伤,举证责任全部在用人单位。
综上所述,工亡职工的家属应尽快向当地劳动行政管理部门申请工伤认定,祝愿能顺利认定。悬啊,认定的时效是30日啊。
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发表于 2010-9-9 07:14:00 | 显示全部楼层
好像有规定,该赔偿尽快咨询。
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