关于品管的报酬问题

追梦人追梦 · 发表于 2010-1-4 11:07:31

呵呵，到员工拿的多时老板不舍得啊！

追梦人追梦于 2010-1-4 11:07 补充以下内容

但基本是扣了，绩效就是扣钱！

追梦人追梦于 2010-1-4 11:08 补充以下内容

那样也不公平，如管的严了停产，绩效肯定多不了！

黑眼豆豆 · 发表于 2010-1-7 14:13:57

我们都是拿绩效工资

zxmao48 · 发表于 2010-1-8 14:14:36

绩效考核不错，但要根据公司的实际情况采取措施

yooboo · 发表于 2010-1-8 14:15:48

绩效工资很好

hemannish · 发表于 2010-1-8 21:21:04

工资=基本工资+绩效考核+记件
记件是大头。感觉这样品管为了工资会放水。但老板这么定，没办法。

油锅里跳舞的虾 · 发表于 2010-1-9 12:55:05

顶起来先

wc1986 · 发表于 2010-1-10 09:48:58

不同公司不同地区是不一样的

古月禽客 · 发表于 2010-1-10 11:24:39

底薪加销量比较公平销量大工作量也会大嘛

congshuxin · 发表于 2010-1-11 19:49:01

各公司视情况而定嘛各有各的优缺点

dongwei · 发表于 2010-1-11 20:01:49

根据销售部门的收入公司给产品相关管理人员提留一部分相当于平均水平的现金，设定系数，对管理人员进行分配，销售越多，当然品控的收入也会越多。