[b][/b]销售人员自建销售公司的构想方案
[b]现在的市场是非常难做的,饲料,兽药销售人员工资待遇跟销售量或销售额直接挂钩,提货少了,工资就非常的少,每天还要在外忙碌出差,很多出差费用还不低,住宿,吃饭,汽油,话费,一个都不能少,公司总在说不赚钱,对于以上的情况,饲料,兽药销售人员该如何找出路,一辈子就这么干下去,这显然不现实.
这个年代是渠道为王的年代,这一点是肯定的事.饲料.兽药销售人员为了在指定的区域找到一个合适的经销商可以说是费了很多的心思.去找对手的弱点或差错.现在大的经销商被厂家惯坏了,给经销商的好处,厂家会想方设法的去满足.生怕经销商移情别恋.厂家还派技术人员和销售人员在经销商那里服务,惟恐出半点闪失而影响销售.
经销商为什么这么牛,我们的技术人员和销售人员为什么牛不起来,经销商大部分是四十多岁的人了,技术也说不上有多高明,但能影响一方,分析原因主要是这些经销商干的时间长,认识人也多,慢慢的形成影响力.时间越长,根基越深.
试问,我们技术人员,销售人员将来该怎么办?这个问题很严峻,公司不会永远让你待一辈子,当大区经理或职业经理人,那只不过是人生的一个过程罢了.为什么我们没有经销商那么牛,主要是我们没有他们有钱.如果比经销商有钱,我们就不会天天围着他跑市场了.
我们要分析,为什么经销商比我们有钱?主要是经销我们的饲料兽药让他们赚到了钱,所以我们从业人员也要向经销这条路上走.
为什么要走专业化销售这条路,好处有以下几个:一,不会在未来几年还要到处找工作,不会失业.因为这是自己的事业.二,自己经销,利润高.厂方会重视自己.三,销售人员既是公司的员工,当然拿厂方的工资和提成,同时又在经销公司的产品,经营自己的事业.缺点是:我们的资金不多,必须多多采取现款交易为主.多找一些优质客户,防止被骗.风险较大.
销售公司设在省会城市物流园旁边,有利于收到公司的货物和向下一级县市发货.选一个仓库就能解决问题,然后学格力模式,在养殖密集地方,县城或乡镇自建经销点,可以不设店面,也是以仓库的形式存在,以免引起不必要的麻烦.也是创业初期降低成本的需要.
为了摸索经验,只在一两个地方先进行尝试,每一个点都需要一名技术人员和一名销售人员,随着时间长久,业务会越来越多,因为我们是专业的,并且是一对一的服务.如果这样的点越来越多,就是一家一家的连锁店了,这个通路如果能建立起来,财富之门也正式打开,也就是今天我们看到的格力,国美,苏宁了.
这是我个人的大概构想,希望大家多留一些宝贵建议.以作参考.[/b] |