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饲料企业总经理如何考核?

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发表于 2009-9-7 10:42:17 | 显示全部楼层 |阅读模式
是考核利润指标,还是销量指标。或二者兼而有之!团队建设如何考量?
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发表于 2009-9-7 11:10:08 | 显示全部楼层
我们公司是利润与销量指标兼顾
团队的话中高层都是与销量\利润挂钩,只是曾度不同

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 楼主| 发表于 2009-9-7 11:49:46 | 显示全部楼层
团队指的是总经理在人才培养方面的工作,如何考量?
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发表于 2009-9-8 10:12:58 | 显示全部楼层
关注                                                       .
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发表于 2009-9-16 22:47:46 | 显示全部楼层
各路英雄,如何才能让自己的新产品饲料更快更好的让市场接受,从而占领市场?
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 楼主| 发表于 2009-9-21 09:31:34 | 显示全部楼层
注意抢位置啊,要不就是跟随战略,做不了第一,就做第二!
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发表于 2009-9-21 09:45:48 | 显示全部楼层
[i=s] 本帖最后由 激情飞扬 于 2009-9-21 09:49 编辑 [/i]

产品的创新是很关键    做了十年饲料  现如今才知道饲料应该如何去做   真是有点悲哀
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 楼主| 发表于 2009-9-21 09:47:40 | 显示全部楼层
饲料的创新有多少啊?还不如在售前和售后搞好,来一个服务创新。
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发表于 2009-9-21 12:45:41 | 显示全部楼层
利润、销量、公司品牌的提升及潜在的价值、影响力,应该综合考虑
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