主动员工造就成功企业

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一个企业发展得如何，往往看企业的员工就能知其一二。好的企业，员工精神饱满、工作积极热情；差的企业，员工精神萎靡，工作消极拖拉。
    第一、员工的积极主动性是企业维持正常运营的前提和保证。企业纵使有完善的工作制度，但员工丝毫不主动，只是机械地听从安排或是盲目地接受指挥，甚至消极怠工，这样不仅其本职工作受到影响更会造成链似反应，影响整个生产过程，阻碍企业的正常生产。
    第二、员工的积极主动性是企业成果的来源。企业员工积极主动，对工作中遇到的问题积极思考，揣摩，最终形成方案提交给领导，或者直接提出新的生产工艺、生产方法等，不仅给公司带来了科技成果和财富，更有可能促进整个行业的变革。
    第三、员工的积极主动性是企业的无形资产。一个积极主动的员工，就会把企业当成自己的家，就会自觉地维护企业的利益，主动保护企业的财产和维护企业的形象，现今很多企业走下坡路，有一个重要的原因就是其内部出了问题，员工在外宣传企业的不良业绩和各种对立信息等，这些都是企业员工消极的一种表现。
    由此可见员工积极主动性对于企业的发展是多么重要，因此企业必须调动员工的积极性。
    那么应该怎样调动员工的积极性呢？
    首先，员工是人，人是有感情的，企业就像一个大家庭，领导就是家长。想员工所想，急员工所急，哪怕是一句问候，一次深情的握手，都是对员工莫大的关怀和激励。
    其次，要给员工一个广阔的发展空间，来调动所有人的积极性。
    再次，就是员工最关心也是最直接实际的问题——薪金。业绩与薪金挂钩，对企业贡献大的员工，理应得到高薪，这样既能调动员工的积极性也能避免产生矛盾。这样一来员工有了积极性，企业也有了生机和活力，当然需要指出的是，企业需要调动员工的积极性，员工也需要发挥自己的积极主动性，工作中经常积极主动将会使我们养成积极自信的心态，无论在工作还是在生活中，我们都会永远充满激情和活力。
    那么员工又怎样发挥个人主动性呢？
    首先，我们员工要树立企业就是家的观念，发挥我们的主人翁精神，对企业有益的事，带头做、积极做。对企业有害的事，不但自己不能做，还要主动防止或避免它发生。
    其次，就是要强调从细节做起，从身边做起，身边的每一件事可以说都是应该重视和学习的，积极主动不分时间，它是一种态度，一种品质，只要我们从身边的事做起，从细节做起、积极的心态将会无处不在。

bomeijuan

员工又怎样发挥个人主动性，就一首先和其次啊，我也觉得这是个需要强调与探讨的话题

邂逅激情

调动员工的积极性 很重要 首先要在 酬劳上 做文章

dongwei

问题是如何调动员工的积极性，研究不同职工的需求。

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我也觉得这是个需要强调与探讨的话题