讨论一下如何进行饲料厂工人的绩效考核

hemf2008 · 发表于 2009-8-15 11:01:56

大家好！
请问目前有多少饲料厂对员工进行绩效考核呢，绩效考核是否能真正落到实处？目前我们工厂对各个岗位都实行绩效考核，但是指标多半设置不合理，导致员工情绪波动很大，说真的，饲料厂的工人多半都是大老粗，他们在乎的是一个月能拿多少钱。

xuelianhua · 发表于 2009-8-15 12:03:09

工人是只在乎的是一个月能挣到多少钱？，如果是计件工资的话，他们就只讲效率了，根本不管你成本了，他们认为成本是老板的事，如果是固定月薪的话，他们就会磨光工，饲料厂的电费又很高。我们就试着把质量考核加进去了，可是工人们怨气很大，浪费很严重。难呀！

hemf2008 · 发表于 2009-8-15 12:32:21

个人觉得，电耗和应该考核中控和班长岗位，其他岗位就考核指导书的执行情况就可以了，我们可以在指导书中进行要求，设备什么情况下开机、停机、保养、质量要求达到什么标准，对各个岗位进行详细的作业指导书制定，同时考核一个下工序投诉基本上就可以了，只要违规操作就处罚得了。

DLG · 发表于 2009-8-15 13:01:21

生产工人很实在，他看到的只是自己口袋每月能进多少米？懒得学技术，底子差；工资不能少，少了我不干

刘阳欱 · 发表于 2009-8-15 15:31:01

这的确是个难题，现实中很难解决！

dqy_dqy · 发表于 2009-8-15 16:02:07

其实饲料厂的员工只要和他们说开了都好办毕竟男人多不像女人多的地方总在背后议论有不满情绪是正常的把目的和大家说好了会理解的让他们有了主人的感觉是很重要的

gxtyzxq · 发表于 2009-9-27 20:35:04

真是头痛,因为是计件工资,工人只管要按量要钱,其他维护工作,清洁工作根本不当一回事,更不要说考核了,一说跳得老高.

白衣公卿 · 发表于 2009-10-17 14:47:52

那我们可以用什么方法将钱与实际工作挂钩?

梦回三峡 · 发表于 2009-10-17 21:00:31

工作做通了,就不难啊.你清洁都没做好,还要什么钱?那你每天吃饭的碗,不洗,就那样去吃啊?这还不该扣钱吗?维护不到位,机器坏了,就跟吃饭的碗摔坏了一样,你用什么吃啊?你用什么去拿你的计件工资啊?工人就是这样,该处罚时就得处罚,你不管他,他就管你了,但是要注意说话的方式和语气,不能过激.我记得我们这边全料车间就是这样的,你不管他,他就骑到你头上了,你管他,该处罚时处罚,他就会听你的.但是不能过激.

梦回三峡 · 发表于 2009-10-17 21:02:37

说穿了,就是这样,饲料厂的工人,素质高的确实没几个,好的那几个,都提起来做班长,中控,机修之类的,剩下的,没什么责任心的,工作能力也不是很强,再不加强管理,那就只剩一下零了.

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