怎么判断企业是否重视品管工作？

胡文辉 · 发表于 2006-5-20 11:09:31

其实很简单。
看品管部在企业的地位。
是不是比得上销售部？技术部？生产部？
有销售总监，技术总监，那有没有质量总监？
品管部的收入又如何？
嘴巴说一点都没有

春天的故事 · 发表于 2006-5-20 11:56:28

是啊,看地位,看权限,看待遇,口惠没用,要实际支持.

胡文辉 · 发表于 2006-5-20 12:08:09

群众的眼睛是雪亮的，地位、权限、待遇这些东西上不去，哪怕老板一天到晚喊重要也没有用，群众的经验是很丰富滴，哈哈。

粗蛋白 · 发表于 2006-5-20 14:30:33

看待遇和品管部的人员名额。重视的领导会把各岗位人员配齐且待遇不错的！

加大饲料 · 发表于 2006-5-21 00:48:37

我在品管部工作了十年，最高的职位是品管部经理。但是我总觉得品管的总体地位太低。所以我现在出来跑销售了，一个业务员的收入和一个品管部经理差不多，实在太过悲哀，高水平的人才又留不下来，所以饲料品管的水平普遍不高，这又制约了饲料的发展。看了《鱼粉掺假》一贴，不知道是大家都不懂，还是不想说，（我现在是不想说）这种掺假物十年前就有了，到现在还不懂，实在不该。如果连这么简单的掺假物都不懂，你服务的公司的质量就不会有保证，现在的掺假太多了！！我以前曾为嘉吉公司服务过（但没拿过嘉吉的工资，很奇怪吧），浙江嘉兴嘉吉公司开始时的品管水平也很差，从广东寄一个掺假的鱼粉样品过去都不懂鉴别，现在不知道水平提高了吧？
现在很多化验员连显微镜检都不会，只懂化验粗蛋白、钙、磷等。有什么用？？这谁都懂，显微镜需要有非常丰富的想象力，这一点很重要。