再一次辞职了

pxdqqq

[i=s] 本帖最后由 pxdqqq 于 2009-6-10 23:46 编辑 [/i]

[size=4]第一份工作干了7年。。。。[/size]
[size=4]第二份工作干了7天。。。。[/size]
[size=4]第二份工作算是在国内某知名大企业（下属分公司）[/size]
[size=4]试用期待遇还可以，工资4K+[/size]
[size=4]但是一个星期后，我交了辞职报告[/size]



[size=14pt]     如果说我在前往公司的路上是壮志激昂的话，那我现在的心情则是诸多的无奈和感叹。选择来公司，是基于对公司的品牌认可，2008年民营企业社会创富榜前10，我看到的是一个大企业，看到的是充满机遇和挑战的工作。而来公司一周之后，面对现实，我不得不做出离开的选择。[/size][size=14pt][/size]
[size=14pt]     古语云：“道不同，不相为谋”。在鸡场工作的几天中，我发现公司的禽业管理理念和我的理念差距很大。我很难认同公司的这种饲养、管理方式，甚至是不屑于这种落后的生产模式。可以说我是浮躁，没深入了解公司情况就如此武断，但是让一个英语过了四级的学生回头去背26个英文字母，这合适吗？科学技术是第一生产力这句话应该还没过时，没有技术含量的企业是没有竞争力的。公司这的生产设施都相对比较陈旧，是收购的旧厂房。如果说从设备设施上不打算投入，那么改善软件管理也可以提高效率。利用现有的硬件设施，用相对先进的管理来弥补设施落后带来的不足，以达到更好的生产效果。没有相关的操作规范，即使有也只是书面的，并未用于实际生产；没有一套完善的奖惩制度，员工无劳动积极性，好比老牛拉破车，效率可想而知。[/size][size=14pt][/size]
[size=14pt]     在公司员工结构上，老的老，少的少，缺乏中坚力量。没有中坚力量就意味着没人进行后备人才的培养，缺乏后备人才，没有一个相对完整的人才梯队，企业的可持续发展就会受到威胁。后备人才基本以刚毕业学生为主，而他们却象走马灯一样，来一批走一批，原因何在？软硬件方面都存在问题：工资奖金得不到兑现，工资被克扣，奖金方案报上去如石沉大海；生活条件落后，堆满杂物的小房间，昏暗的40瓦灯泡，连个手机充电的插座都没，屋顶的彩条布已经破烂，一起风，床上一层灰，更夸张的是还漏雨，这样的生活环境能留住什么人？[/size][size=14pt][/size]
[size=14pt]     作为企业来说，硬件条件的简陋有企业自身的困难，在物质方面无法达到的情况下，就得用文化来弥补。公司有自己的企业文化，文化也是一种理念。对于员工来说，企业文化是一种行事准则，是企业在员工中的形象，更包含企业的价值观。而我接触的公司中下层员工，在形容公司的时候，用的最多的一个词是“抠”。企业在员工心目中是这样的一个形象，试问员工如何能为企业努力工作。公司半年多都没能搞成一次员工活动，究其原因是资金的问题。满腹怨气的员工得不到及时安慰，物质或者精神上的，就会把情绪发泄在生产上，后果可想而知。如此恶性循环，公司更会步履艰难。敬佩公司的领导层，工程科长钻在冷冻车间做机修，经理在鸡场抓鸡、转鸡，副总在屠宰线上杀鸡，弄的满身是血。诸如此类的实干型，如果是一个刚起步的小公司，这样的状况将是企业腾飞的必经之路，但是作为集团下属的一个分公司，这无疑是管理制度出了问题，责任不明，亲自上阵的领导们只能说是不务正业。这并不是官僚主义，就好比是一部机器要正常运转，就需要每一个零件发挥其各自的功能，各司其职，各尽其责，这才是团队，这才是管理。[/size][size=14pt][/size]
[size=14pt]     企业以效益优先，效益首先从员工的工作效率而来。木桶的存水量是由最短的那块木板决定的。以鸡场为例，把我们的肉鸡养成那样，条件落后固然是原因之一，饲养员每天只想着那26.5元，活干好干坏一个样，不受各项制度的制约，工作效率可想而知。每天4个小时的工作量拿26.5元，相当于1500的月工资了，就这4小时的工作质量还得不到保证，成本够高的。联想到在集团面试和入职的情形，面试总时间不超过1小时，入职时间更是在1小时之内，而我先后在总部办公楼里等候的时间超过10小时，不论是对事件的预见性不够还是统筹安排的问题，最终都表现为效率低下。[/size][size=14pt][/size]
[size=14pt]     入职这几日内所见所知极其有限，管中窥豹，可见一斑，由此所体会到的自己的理念与公司有较大差距。公司的风格形成并非一朝一夕，改变也非一蹴而就。对我自己的能力也有自知之明，且做一回沐猴而冠的楚人，在此提出辞职申请，恳请领导予以批准。[/size]

xxch

你在选择企业，企业也在选择你，这是双赢的，如果改变不了这个世界，那就改变自己适应这个世界吧！！！

何炬

入职前训明你就没有考察好，既然有那么多的毛贼病，进入前你没有深入考虑嘛？不是别人的错，是你自己有毛病。

乳宝四零

我顶你， 可现实也很无奈哦

想猪

"第二份工作算是在国内某知名大企业
试用期待遇还可以，工资4K+
但是一个星期后，我交了辞职报告"
不知你所说的大是指那一放面,要真正是利润及发展等都大的话,我想它也许真是个好企业,只是你去的太短,还没有发现,仅仅7天,你就给它下个定义,未免太草率?
一个大企业你7天内就能全部了解,或者说你只是听里面的人说怎样怎样,但实际情况到底如何,你未必知道吧?

pxdqqq

[i=s] 本帖最后由 pxdqqq 于 2009-6-10 23:56 编辑 [/i]

[quote]"第二份工作算是在国内某知名大企业
试用期待遇还可以，工资4K+
但是一个星期后，我交了辞职报告"
不知你所说的大是指那一放面,要真正是利润及发展等都大的话,我想它也许真是个好企业,只是你去的太短,还没有发现,
[size=2][color=#999999]想猪 发表于 2009-6-10 22:50[/color] [url=http://www.xumuren.com/redirect.php?goto=findpost&pid=1078281&ptid=244192]http://www.xumuren.com/images/common/back.gif[/url][/size][/quote]
既然称之为大企业，肯定有其过人之处
我一市井小人物，当然无权批判
但是作为一个下属分公司，了解其情况一星期能摸个大概了
所以我说的是管中窥豹，但绝不是盲人摸象
我只是在陈述我的观点和看法而已

[ts]pxdqqq 于 2009-6-10 23:53 补充以下内容[/ts]

[quote]入职前训明你就没有考察好，既然有那么多的毛贼病，进入前你没有深入考虑嘛？不是别人的错，是你自己有毛病。
[size=2][color=#999999]何炬 发表于 2009-6-10 22:17[/color] [url=http://www.xumuren.com/redirect.php?goto=findpost&pid=1078236&ptid=244192]http://www.xumuren.com/images/common/back.gif[/url][/size][/quote]
臭鸡蛋只有在打开了之后才知道是臭的

[ts]pxdqqq 于 2009-6-10 23:55 补充以下内容[/ts]

[quote]你在选择企业，企业也在选择你，这是双赢的，如果改变不了这个世界，那就改变自己适应这个世界吧！！！
[size=2][color=#999999]xxch 发表于 2009-6-10 21:28[/color] [url=http://www.xumuren.com/redirect.php?goto=findpost&pid=1078124&ptid=244192]http://www.xumuren.com/images/common/back.gif[/url][/size][/quote]
物竞天择，适者生存，本来就是如此

狮子王

2008年民营企业社会创富榜前10。难道是江苏雨润食品吗？应该不会这样吧？如果真是这种环境，这种管理，楼主应该有很大的发展空间呀。

liuminjia

清定位好自己再选择，请你对你自己和你所选择的企业负责

文峰

咱们这个行业范围其实相对窄的

sbyisharen

情况没太弄明白吧。是不是处于特殊时期？七天看不出什么来的