工作了几年，给师弟师妹一些建议

howitzki

总结的很好，小弟受益匪浅~~~~~

chen_xuxu

虽然上社会大学一年有余，但楼主所言还是很受用。
不错！

214484061

很受教。但心能改变吗？一个没有心学习的人该如何让自己静心学习呢？

moziyi123

:hehe:很高兴能有幸看到这么精辟且全面的感悟总结，对己真是受益匪浅，最终觉得还是归根一句话：做个有心人，要计划一下多看点书了，果真书中自有天地啊，谢谢分享

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我要是早点看到这个帖子该有多好

李治学

[i=s] 本帖最后由 李治学 于 2009-11-30 14:50 编辑 [/i]

34 执行力

一个团队的执行力让每个领导者都会郁闷的。
分析过很多原因，但是绝大多数都不能够成为执行力低下的借口。

面对一个工作有两个层级：
1 想不想做，这是态度问题
2 能不能做，这是能力问题

我记得刚毕业的时候，老婆找到现在的工作，去人事局办理档案调动之类的手续。
当时的办事员以种种理由不给办。
nnd，毕业生找工作你们帮不上忙，自己找了还给设置关卡。
当时我岳父就问了他这两个问题，
不愿意干，可以滚，
没能力干，还是滚，
当然都是气话

我找了老爸朋友的小舅子，是人事局一个领导，立马下来批了这个家伙一顿
这次痛快了
唉

身边何尝少过这种滚刀肉的人呢？
开始安排工作，总以“这也不是我的职责范围”为借口，貌似很有道理的拒绝
后来就是“这个我能力有限，你找别人做好了”为借口，貌似很软绵绵的回绝

呵呵

如果说职责范围，不在你的职责范围，如果也不在别人已经明确的职责范围，该谁做呢？
任何公司的职责说明，都会在最后加上一条，领导安排的其他工作。
只要是合理合法，能力所及，这种没有明确归属的工作，领导分配下来了就是要做。
否则，这就是一种不负责的态度，这就是渎职啊~

如果解决了职责范围的问题，说能力也不该有什么了
没有人会解决所面对的一切问题。
如果遇到问题了就撒手不管，不好意思，这个人也许想当的是力工
这就又回到了对自己岗位职责的认识高度上
重点在于，要有学习的方法和心思
不会，没关系，学！
憋出来、问别人、上网查、听夜班，各种方式
再进一步，学不学是态度问题，学不学的会就是能力问题了
目前，还不会在工作上出现那么变态的问题的，可那个“焊飞机”的人不也是因为自己主观能动性强，活生生成了高手的么，收益的还是自己！！！
如果本该完成的，却不能完成，那真的要换人了

工作中的惰性要不得
执行力要加强！

98340032夏伟

掉坑里才知道，前面是坑。书到用时方恨少？好在我这几年没闲着。否则老大徒伤悲的时候就晚了。
读万卷书，不如行万里路。行万里路不如阅人无数，阅人无数不如高人指路，高人指路不如自己悟。

CORE

很有思想，假以时日你必将是总裁级的人物。

xhjflying

说得不错。不管怎样，要有多大收获，必须要先创造多大价值。

fanyongcun

还有很多做的不好，今后要努力了。