员工要怎么算计老板

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[size=5]员工要怎么算计老板[/size]                                                                             
                                                                罗敏辉原创

       首先声明，这里所说的让员工算计老板，不是说怎么样让老板难受，而是怎么样让老板开给员工更高的薪水。
       我们很多人对薪水不满意，大家都觉得钱不够花，这很正常。以前跟一个做小老板的朋友聊天，按照我们的想法，他已经很有钱了，为什么还要玩命地赚钱，他说了一句话我觉得是大实话：你看那些比我有钱的人，人家过的那才叫生活。虽然我理解不了他想过的是什么样的生活，但是从他的话里面可以了解一点：原来老板也觉得钱不够花。
       这个社会为什么进步，就是因为大家都想过得比别人好。我个人认为：为什么说邓小平伟大，就是因为他看到了人的本性是不满足的，然后制定了一个策略：让一部分人先富起来。先富起来的人吃香的喝辣的，没富起来的人才会眼红，才会玩命地做事，这个社会才会进步。
       每月赚[font=Calibri]1000[/font]元的人有[font=Calibri]1000[/font]元的生活，赚[font=Calibri]10000[/font]元的人有[font=Calibri]10000[/font]元的生活，就是我们常说的“叫化子有叫化子的活法”，虽然内容可能有点不一样。如果大家互相不认识，钱多钱少都无所谓，关键是认识的人里面，特别是在同一个公司里面。所以我说，人只有[font=Calibri]30[/font]％为物质活着，还有[font=Calibri]70[/font]％为面子活着。面子怎么来，是需要一定的物质基础的。这句话说得可能太直接，很多人觉得接受不了，但是当你周围的人都拿很高的薪水，而你一个人拿的最少的时候，老板每天都说你在公司里比别人更重要，你自己怎么看？周围的同事怎么看？
       为什么老板要让一部分人拿高薪，一部分人拿低薪？
       中国人骨子里有一个观念：不患贫患不均。从陈胜、吴广的农民起义到毛泽东的解放战争，靠的都是这个口号来吸引大家的加入。但是现在时代变了，我们的目标不是阶级斗争而是经济建设，要让整个社会的财富快速增加，如果大家钱都拿的差不多，过的都是一样的日子，面子上谁也不比谁强，所以大家都无所谓，自然出工不出力，这在心态我们的员工中非常普遍。这样的企业发展速度肯定快不了。
       老板靠什么赚钱，靠员工努力工作来赚钱。老板的工作就是怎么样让大家帮老板赚更多的钱，然后将赚的钱按照一定的规则分一部分给员工。
       有能力帮老板赚更多钱的人就拿高薪，能力差的自然就拿低薪了。这就是企业生存法则。当然，高薪也不是那么好拿的。很多人只看见和尚吃馒头，没看见和尚剃光头。没有一个人不是干出来的，除非老板是傻瓜，但这年头，傻瓜老板差不多都绝种了。
       当然，我们也不能只看见和尚剃光头，没看见和尚吃馒头。有几个员工努力工作，帮老板赚大把的钱，最后没有得到认可的？少之又少，这样的老板不是傻瓜就是穷光蛋。
      很多人喜欢抱怨，一种是说工作太累，超过人的身体和心理的极限，还一种就抱怨薪水太少，其实结果都是一样的。有用吗？没有用。
      我们唯一能算计老板的，就是想办法将手头的工作做的更好，让老板放心、省力，这样企业才能更好的发展，老板才会赚更多的钱，然后才有可能给我们更高的薪水。这应该就是我们常说的“先成就老板，再成就自己”。

2008东北人

没高收入就显不出低收入.............