企业管理制度文本（第十三章）（续）

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[size=5][color=#000000][font=黑体]第十三章[/font][font=Arial]  [/font][/color][/size][font=黑体][size=5][color=#000000]晋升[/color][/size][/font][size=5][color=#000000][font=宋体]第一节[/font][font=Times New Roman]  [/font][/color][/size][font=宋体][size=5][color=#000000]总则[/color][/size][/font][size=3][color=#000000][font=Times New Roman]    [/font][font=宋体]第三百七十八条[/font][font=Times New Roman]  [/font][font=宋体]为鼓励员积极向上、多做贡献及奖励先进、选拔贤能，特制定本制度。[/font][/color][/size]
[size=3][color=#000000][font=Times New Roman]    [/font][font=宋体]第三百七十九条[/font][font=Times New Roman]  [/font][font=宋体]本制度所指的晋升，是指公司对符合晋升条件的员工给予工资的晋级或职务的升迁。[/font][/color][/size]
[size=3][color=#000000][font=Times New Roman]    [/font][font=宋体]第三百八十条[/font][font=Times New Roman]  [/font][font=宋体]公司员工工作努力、业绩突出者，均可成为被晋升的对象。对员工的晋升应当严格要求，公平对待。[/font][/color][/size]
[size=5][color=#000000][font=宋体]第二节[/font][font=Times New Roman]  [/font][/color][/size][font=宋体][size=5][color=#000000]分则[/color][/size][/font][size=3][color=#000000][font=Times New Roman]    [/font][font=宋体]第三百八十一条[/font][font=Times New Roman]  [/font][font=宋体]凡具备下列条件之一者，都予晋升工资一级；[/font][/color][/size]
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1.[/font][font=宋体]忠于公司，在公司效力[/font][font=Times New Roman]5[/font][font=宋体]年经上且表现良好者；[/font][/color][/size]
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2.[/font][font=宋体]积极做好本职工作，连续[/font][font=Times New Roman]3[/font][font=宋体]年成绩，突出受到公司表彰者；[/font][/color][/size]
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3.[/font][font=宋体]业务有突出专长，个人年创利[/font][font=Times New Roman]100[/font][font=宋体]万元以上者；[/font][/color][/size]
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4.[/font][font=宋体]连续数次对公司发展提出重大建议为公司采纳，并产生重大经济效益者；[/font][/color][/size]
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5.[/font][font=宋体]非本人责任而为公司拘回经济损失[/font][font=Times New Roman]30[/font][font=宋体]万元以上者；[/font][/color][/size]
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6.[/font][font=宋体]领导有方，所领导的单位连续[/font][font=Times New Roman]2[/font][font=宋体]年创利[/font][font=Times New Roman]200[/font][font=宋体]万元以上或成绩显著者；[/font][/color][/size]
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7.[/font][font=宋体]领导亏损单位扭亏为盈，经营管理有方者；[/font][/color][/size]
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8.[/font][font=宋体]有其他突出贡献，董事会或总经理认为该给予晋级嘉奖者。[/font][/color][/size]
[size=3][color=#000000][font=Times New Roman]    [/font][font=宋体]对成绩特别突出或贡献特别重大者，可给予晋升二级；同时具备领导才能者，可给予提升行政职务一级。[/font][/color][/size]
[size=3][color=#000000][font=Times New Roman]    [/font][font=宋体]第三百八十二条[/font][font=Times New Roman]  [/font][font=宋体]晋升程序如下：[/font][/color][/size]
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1.[/font][font=宋体]员工推荐、本人自荐或单位提名；[/font][/color][/size]
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2.[/font][font=宋体]监察委员会或监察部会同人事部审核；[/font][/color][/size]
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3.[/font][font=宋体]董事会或总经理批准。[/font][/color][/size]
[size=3][color=#000000][font=Times New Roman]    [/font][font=宋体]其中，属董事会聘任的员工，其晋升由监察委员会审核，总经理提名董事会批准；属总经理聘任的员工，其晋升由监察部审核，劳动人事部名抒总经理批准。[/font][/color][/size]
[size=3][color=#000000][font=Times New Roman]    [/font][font=宋体]第三百八十三条[/font][font=Times New Roman]  [/font][font=宋体]晋升名单由董事会或总经理发布，公开表彰。[/font][/color][/size]
[size=3][color=#000000][font=Times New Roman]    [/font][font=宋体]第三百八十四条[/font][font=Times New Roman]  [/font][font=宋体]晋升手续由劳动人事部负责办理。[/font][/color][/size]

zhaoyingqian

很好  收藏了