小单位的工资谁来造单发放更好些?

wxb

辛苦一月下来, 朋友们肯定也在乎自己的工资.  但工资谁来定标准,谁来汇总发放呢? 也许大单位都有一套专门的考核监督机制, 谁来汇总谁来发放都一样, 因为当员工有什么疑问时都能查清来龙去脉.
    而小单位可能就不一样.  工资仍是保密的，财务部只有一人,而工资的造单（大标准有改变时是由老板直接告诉他）、发放都由他一人来操作。 这种没监督的工作，时间长了难免让员工们产生怀疑，但又碍于这是敏感话题不便去了解询问。既便想去了解，也只有发放者即财务人员知道真实的；要么就会惊动老板，因为除了财务人员，只有老板才见到了真实的工资表并签了名。 一般的员工谁又会轻易问到老板那儿呢？ 如果财务人员为人处事好可能这种怀疑还少些，一旦财务人员处事差，员工们会一直信服吗？
   最近就有一名员工发现自己的工资无缘无故少了100多元，于是只有侧面向行政部主管询问，行政部主管处于对员工的关心去问了财务部主管，得到的回复是：告诉他这个月效益差工资自然少啥。就这样把人打发走了，这名员工还是只有默默的做自己的事。。。。。。

yunxiangshuoha

这种情况偶然的可以理解，如果经常的话，我看走人得了

xiedahai

即使是效益不好要扣工资也要事先有个说法，

wxb

个人认为在这样的小单位, 老板不可能直接造工资, 有变化时他拿出标准， 后勤人员由行政部主管来做明细表,毕竟他更了解员工的工作情况; 生产工人的则由生产部主管做。  最后将表交由老板签字传财务经理执行发放， 这样就有一种监督。

mbaun

小公司都是老板说了算 为什么少  既然是财务在负责 问财务吧
一般公司是 行政或人力把本月情况汇总(嘉奖或扣款)然后告诉 财务财务制单

老江湖139

如果出现这种事，应该直接向老板询问比较好一些

zhoushun

要求公司给每人提供一份当月个人工资详单，一目了然。

wxb

如果汇总造单都是财务经理一人、发放也只由他一人来发，若有什么疑问仍只能在财务经理那儿查，这又有什么意义呢？

xwxw100

家家有本难念的经

czc

[quote]即使是效益不好要扣工资也要事先有个说法，
[size=2][color=#999999]xiedahai 发表于 2009-5-27 13:49[/color] [url=http://www.xumuren.com/redirect.php?goto=findpost&pid=1053050&ptid=240579]http://www.xumuren.com/images/common/back.gif[/url][/size][/quote]
是啊.小单位也不至于随便扣工资啊.