激发员工心灵的潜能

小耗子

激发员工心灵潜能[b][color=#0000ff]1.[/color][/b]我们是为成功而生，所以只要不对自己设限，则人生中就没有能限制您发挥的藩篱。我们不必追求与众不同的权力，而是追求与众不同的能力。
         [b][color=#0000ff]2.[/color][/b]人类早期的能力专指「体力」；有文明与政治制度后，权力成为能力的代号；工业革命初期，以财力主导能力。虽然以上三种能力仍然影响人类的活动，但近代兴起最具权威的新能力——专业知识与信息（special knowledge and information）。
         [b][color=#0000ff]3.[/color][/b]有专业知识但不能活用，此种能力只能算是潜藏的力量，还不能算是利器（力气）；不过这种利器是我们任何人都可以发展出来的，发展与否取决于「态度与环境」。
         [b][color=#0000ff]4.[/color][/b]「必定成功的公式（ultimate success formula）」的第一步是「要精确地界定你所要的」、第二步是「要知道该怎么取做」、第三步是「尽力去完成你所要的，并于过程中发展出敏锐力（sensory acuity）来辨识各类回馈讯号」、第四步是「发展出达成目标的变通能力（flexibility）」；然后不断地尝试、观察、修正、改变自己的态度与做法，直到成功。但请别误解我只是建议「尝试错误（trials & errors）」，而是指出成功者第一阶段的步骤，第二阶段以后只是属于「熟能生巧」的过程。
         [b][color=#0000ff]5.[/color][/b]「化畏惧为能力（fear into power）」，我们必须学习如何避免恐惧、害怕付诸行动。古老的宗教仪式中的「赤足蹈火」，正式尝试克服恐惧的锻炼。
         [b][color=#0000ff]6.[/color][/b]所有成功者必然具有的七种特质：「热情（passion）、信念（belief）、策略（strategy）、清楚的价值观（clarity of values）、能量（energy）、凝聚力（bonding power）、善于传送讯息（mastery of communication）」。所有成功的特质听的再多都是不够的，因为我们还未成功。赫胥黎（thomas henry huxley）说：『人生伟业的建立，不在能知，乃在能行』。人群的结构始终是「the few who do, the many who talk」，所以忠告自己，成功的概率是非常大的。
         [b][color=#0000ff]7.[/color][/b]生理心理学（physio-psychology）的范畴中，有一门课程「神经语言程序（neuro-linguistic programming, nlp）」谈及人人的神经系统都是相同的，如果某个人能做某样事，只要您用相同的方式去运用头脑与肌肉，那么您就能做同样的事，这称为「仿效（modeling）」。我们必须由成功者身上取得模式，然后进行仿效，因为这是第一次成功的快捷方式。能推动和摇撼世界的人，都是擅长仿效的人，加上盼望超越他们，因此创立自己的模式。
         [b][color=#0000ff]8.[/color][/b]知识是打破藩篱的最佳方法之一，如果您想改变自己的命运与人生价值，以下的路径是最好的选择：增加知识→改变观点→形成观念→辅助思考→融会思想→端正态度→合理行为→养成习惯→建立人格→转换命运→创造人生→体现价值→归功知识。

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增加知识→改变观点→形成观念→辅助思考→融会思想→端正态度→合理行为→养成习惯→建立人格→转换命运→创造人生→体现价值→归功知识。:xuehu:

小耗子

不在知，而在行。提高模仿的能力。