如何招聘千里之外的……？

爽歪歪 · 发表于 2009-4-6 10:31:45

我厂常常遇上在本地区招不到合适的员工，而在外省投简历的人员感觉蛮不错的。可是这里有个问题，招到公司后，发现不合适人家千里迢迢的跑来了，又给退回去，确实不好，要吧，没有想象的好，毕竟电话里面谈不全面。你们遇上过没有？怎么解决的？

惠民 · 发表于 2009-4-6 11:00:49

实在不忍心，报销路费

[ts]惠民于 2009-4-6 11:01 补充以下内容[/ts]

你不是菩萨！！！！！！呵呵

文峰 · 发表于 2009-4-6 11:21:53

采用网络视频招聘，毕竟已经进入网络时代，但最终考核的是现场实践和其他技能的综合。　

falconwzg · 发表于 2009-4-6 11:30:13

报销来回车费、住宿费用等。

cwd1_0 · 发表于 2009-4-6 13:07:52

[b] [url=http://www.xumuren.com/redirect.php?goto=findpost&pid=972243&ptid=229039]4#[/url] [i]falconwzg[/i] [/b]
同意上面的说法，现在是不是金融危机了很多公司都不报销路费和住宿费？其实这是一种很好的宣传方式，能让应聘者感觉到虽然没被录取，但是以后也会关注该公司，因为埋下了“希望”的种子。

zsp123 · 发表于 2009-4-6 13:52:05

[quote]我厂常常遇上在本地区招不到合适的员工，而在外省投简历的人员感觉蛮不错的。可是这里有个问题，招到公司后，发现不合适人家千里迢迢的跑来了，又给退回去，确实不好，要吧，没有想象的好，毕竟电话里面谈不全面。你 ...
[size=2][color=#999999]爽歪歪发表于 2009-4-6 10:31[/color] [url=http://www.xumuren.com/redirect.php?goto=findpost&pid=972140&ptid=229039]http://www.xumuren.com/images/common/back.gif[/url][/size][/quote]
从问题中可以看出楼主是个善良的人

zzzxxxfff2005 · 发表于 2009-4-6 15:13:42

若楼主需要人多的话，还是亲自到外地跑一趟。见见面，就不存在这样的事了。需要人少，那就经过初试感觉差不多，就让人家去公司面试，路费最好报销，毕竟没几个人也没多少钱，对公司也不是什么负担，还给外界一个好印象。

sunjunqing · 发表于 2009-4-6 16:42:50

我建议还是去专业学校招应届毕业生！他们容易形成企业文化！对公司忠心！但需要培养

xishanzhongke · 发表于 2009-4-6 16:48:57

应届生的情况比较复杂，其实并不是楼上的朋友说的那样，我到觉的到企业之后，其实是很难认可企业的文化

way · 发表于 2009-4-6 20:17:55

最终考核的是现场实践和其他技能的综合。　:xuehu:

如何招聘千里之外的……？

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