金融危机：如何调整薪酬才能让企业和员工“双赢”？

jljyj · 发表于 2009-3-28 13:35:43

降费用降成本降一切不必要的开支
没必要克扣基层员工的工资
从工人身上省钱很无耻

chnrabbit · 发表于 2009-3-28 20:50:26

应该是风险薪多金的比例增大或是实施，因为这样的话，工作还是以前那样，你的工资就减少了。如果你的成绩很好，你的工资就增加，或是增加很多。但是公司的受益会更大。
如果单纯性的减少的话，那就是你承认自己的公司的外境太难，宣布自己公司在流血。
我的个人意见，可能会出现一种危难之时的奇迹。

何炬 · 发表于 2009-3-29 23:54:09

降薪不是办法哈,可以考虑一下其它费用开支.

xwhstorm131 · 发表于 2009-3-30 00:13:53

高管工资&减少不必要的开支。

xishuanhu · 发表于 2009-3-30 12:20:27

采用绩效工资就不必考虑这么多了吧

yx28 · 发表于 2009-3-31 15:12:10

基层员工本身挣得就不多，不能降，除非支撑不下去了，但应该让员工有过紧日子的思维。应该在其他方面多想办法

lh-108 · 发表于 2009-4-1 21:13:31

高管降薪，基层员工加一点-------------

小耗子 · 发表于 2009-4-2 21:59:35

高管降薪应该是大势所趋

small152 · 发表于 2009-4-3 16:34:55

降低其他不必要的开支，节能降耗。不要降工人的工资。

qweiok · 发表于 2009-4-4 18:23:26

开源节流……