金融危机：如何调整薪酬才能让企业和员工“双赢”？

wyd0603 · 发表于 2009-3-18 08:44:46

"金融危机：如何调整薪酬才能让企业和员工“双赢”？"

nety · 发表于 2009-3-18 09:02:46

高管降薪!

晓路 · 发表于 2009-3-18 10:21:08

管降薪.全体降薪15%危机过后不再涨.(呵呵新加坡的姿态)

胡文辉 · 发表于 2009-3-18 10:39:22

可以高管下调，员工不下调。
可以全体下调。
如何调法，取决于公司的经营状况。同时，无论哪一种调法，高管都要做出表率。

woodnight · 发表于 2009-3-19 01:47:35

[i=s] 本帖最后由 woodnight 于 2009-3-19 01:49 编辑 [/i]

不想降薪。薪酬就算不涨，我也不想降。。。呵呵。。从自身利益考虑的。

降谁的薪谁都会不情愿，还不如老板想办法把前几年的利润拿出来维持一下。
给员工加大点压力也可行。

说真话 · 发表于 2009-3-19 10:27:52

公务员吃大锅饭,在私人企业,大部分的人也是吃大锅饭.
薪资应该和个人工作的积效做挂钩的. 如果把薪资分解成,每个月要干好的事,那就不用降薪调整了.

pusu19811225 · 发表于 2009-3-19 13:38:08

如果企业还在继续赢利，应该加薪。关键取决于老板想让员工挣多少钱。如果真的亏钱，老板是否还愿意继续维持这个公司？

changqiong · 发表于 2009-3-19 16:03:00

有的企业主管以上的都降了高管的比例稍大一点而已。

陈学农 · 发表于 2009-3-20 15:14:25

应该根据企业的具体情况而定

路小慢 · 发表于 2009-3-27 15:57:55

降费用降成本降一切不必要的开支