生产工人一月3000元少吗？

海天斐鸿

如果你说的是实情，那就要从两方面去考虑:1、建立健全规章制度，以制度管人；建立岗位职责，明确员工的工作职责范畴，及奖罚标准。2、宁缺毋滥，对职工进行考评或民主调查，能者上，不能这下。

[ts]海天斐鸿 于 2009-8-24 07:07 补充以下内容[/ts]

再说一下：奖金可以随便发，工资不可以随便涨！！！

福天来

我感觉很高了。就不知道一个月做多少活了，要很好的工资制度才会使心里更好

541548408

说了半天，其实应该深找背后的真正原因。

冰冰凌淞0205

是不是每天都加班啊  24小时上班？吃喝拉撒睡，没有了吗？
这么高啊

情缘M鐾鐾

那只能说明他们为该公司所带来得经济利润远远大于这个值,有人曾经说一个公司的业绩如何是看该公司的综合面貌,礼仪决定成败.精神支柱在员工的眼里是利益,没有利益谁都不会为此停留,这就是经济社会

zhaochuwen

3000  公务员也不过如此

lqj

我觉得已经够高的了。我们的品管经理才刚拿到那个数呢

daguang315

10楼说的有道理，而且你们的管理水平也要提高，要抓住问题的关键

刘广

首先管理人员也要有感恩的心,是他们和公司一起创造了财富，工人工资的高低要看他创造的利润，不能只看他的工资，再者熟练的工人总比新工人工作更熟练，从长远来说对工厂还是有好处的。因此我觉得你应该分析原因，和他们沟通，再决定怎么做，而不能草率行动。

雪人xueren

工人就是这样，我觉得老大的平常工作做的不细致，经常了解他们的心态，给他们一个公平合理的环境