楼主: 爽歪歪

生产工人一月3000元少吗?

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发表于 2009-4-1 21:04:35 | 显示全部楼层
有这样的好事?我帮你介绍工人吧,拿到2000就行
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发表于 2009-4-9 21:04:18 | 显示全部楼层
看看你们的工人值 不值不这个钱。要是不值这个钱也没有用。值可以给他。有人要钱不要命的。
发表于 2009-4-10 14:26:29 | 显示全部楼层
你的管理出问题了!
发表于 2009-4-11 17:21:47 | 显示全部楼层
是不是你们的工作强度过大了啊?如果不是的话那就是你们的管理出问题了3000元的工资应该不低呀
发表于 2009-4-16 05:50:23 | 显示全部楼层
工资已经不低啦 应该是管理出问题啦
发表于 2009-4-23 14:16:56 | 显示全部楼层
当然是管理的问题了啊!即使给他们一万,他们也会是这种状况,管理层要从自身找找原因才行!我看了就不平,工人都3000多了,而我和我的同学们。。。
发表于 2009-4-28 14:12:33 | 显示全部楼层
这样的工资还敢闹,真是不知道天高地厚了
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发表于 2009-4-28 16:56:32 | 显示全部楼层
楼主要从自身出发,你们中干的管理是不是有问题?不要以为给钱多了,工人就会心甘情愿的为你做任何事情。人都是自私的,对现状不满意是正常的。重要的是,作为管理者,你如何将这种不满意转化为工人积极向上的动力,而不是成为罢工的导火索。
你如果只看到工人拿多少钱,那么,你自己的心理就有问题!
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发表于 2009-4-28 16:57:41 | 显示全部楼层
要是工人的话 采用记件的工资比较好,要是车间的管理人员这样,那可能就是你们这些领导的制度的制定方面有问题,或者说是一碗水 没尽量的端平。使之产生逆反心。再者你不应该让你的手下 把你拿住,这个岗位可以没有你,但是应该做到没有他们应该是可以的,
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发表于 2009-4-28 17:07:41 | 显示全部楼层
楼主,你是哪里的人啊,我的兽医不干了,跟你去吧?
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