楼主: 爽歪歪

生产工人一月3000元少吗?

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发表于 2009-3-17 08:59:26 | 显示全部楼层
看来需要大的整还,工资感觉还应该可以的,慢慢来
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发表于 2009-3-17 09:10:38 | 显示全部楼层
现在的农民工随手一抓一大把,3000元的工资应该不低呀,18-------25岁的坚决不能要,30岁以上的比较稳定的。
发表于 2009-3-17 09:13:43 | 显示全部楼层
如果确实是比较熟练的技术工,采取分而治之的办法逐步瓦解,绝对不能让他们得逞,有何问题可以沟通。
发表于 2009-3-17 09:16:53 | 显示全部楼层
今年的人力资源很丰富,不应该再有这样的问题了,除非那些都是老板的亲戚!
发表于 2009-3-17 09:18:26 | 显示全部楼层
工资很高了,加强管理,进行岗位轮训,培养各个岗位的接班人,这样不怕他们飞!
发表于 2009-3-17 09:49:13 | 显示全部楼层
确实非常非常不少了啊,即使在上海,一般工人也到不了这么高,还敢罢工?闹罢工的都给开了,重新找。招工启事一贴就怕你没那么多岗位,别说3000,就是1500,工人也有的是。关键几个岗位的工人保住就行了。比如制粒工人,给高点。
发表于 2009-3-17 10:05:36 | 显示全部楼层
你们还要生产工不?我想来啊。
 楼主| 发表于 2009-3-17 10:26:22 | 显示全部楼层
回答楼上的   没有人认为自己多拿了,都认为公司欠他一样。从公正角度说:我厂工作强度不高(预混料),制度还算健全,老板亲戚也没有。关键是多来自老少边穷地方,你还得按照国家劳动合同法来办,要不然冷不妨钻出个搬运工来告你,你可千万别小看了工人的法律意识……
发表于 2009-3-17 10:46:04 | 显示全部楼层
脱获善利,多退初心,若遇恶缘 念念增益。
发表于 2009-3-17 10:53:50 | 显示全部楼层
工资水平很高了,是不是能够劳效挂钩,鄙人认为主要是管理方面因素。抓几个典型,杀一儆百。
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