生产工人一月3000元少吗？

爽歪歪 · 发表于 2009-3-16 23:41:24

我厂生产员工刚刚建厂时，工资大慨1500元/月，现在都涨到每月平均3000元了，可是没有见到工人满意的，连扫地的也有1800，还涨一次罢一次工，丝毫没有一点感恩的心，心，我们作为中干，怎么办？

cnm308 · 发表于 2009-3-17 06:13:12

是不是你们的工作强度过大了啊？如果不是的话那就是你们的管理出问题了，不是工资高低的问题！有可能是你们职责不清，分工不明，不公平吧。你们管理者水平不高啊，把员工的注意力都转移到工资的升降方面去了，整天就在考虑“为什么他能拿那么多，我这么辛苦就只能拿这么多？”都不用心思在工作上，你想这钱能有人嫌多的吗？人他一比心里能平衡吗？如果真是工人无理取闹，那就先思想教育被，然后拿一两个牛鼻的做“榜样”（罚款辞退），杀鸡敬猴。几个带头的搞定了，其他还不小菜一碟啊，当然你沟通能力差，胆子小的话，那就自动辞职吧，让我来做你们的领导！要多学管理技能哦！

京000001 · 发表于 2009-3-17 07:57:58

这么高%%%%%%！！！！！！！

pengliang63 · 发表于 2009-3-17 08:10:14

一般没有那么高的工资,这个待遇已经很不错了,多管管,否则换人

xipuzl825168439 · 发表于 2009-3-17 08:30:17

是呀，现在有些研究生也才这水平工资，应该是管理有问题，民心不稳。

难于上青天 · 发表于 2009-3-17 08:30:30

如果工人能创造的利润比他拿的工资高1000倍的话，就不算多。工人工资的高低要看他创造的利润，不能只看他的工资，再者熟练的工人总比新工人工作更熟练，次品更少，从长远来说对工厂还是有好处的。因此我觉得你应该分析原因，再决定怎么做，而不能草率从事。

gqk2004 · 发表于 2009-3-17 08:32:56

工作水平很高啦《还闹罢工啊，要好好管理一下了。。。

韦文志 · 发表于 2009-3-17 08:41:58

工资高了！比职业经理差不多了

广西小柳 · 发表于 2009-3-17 08:42:38

我最不能容忍的就是用罢工的手段。先找出那里出了问题。对症整理。平时就要多留心工人动态。重要的活可以分俩个人做。

qingfeng77121 · 发表于 2009-3-17 08:45:58

我觉得应该工资的高低应该和劳动强度成正比的，假如劳动强度太大，在高的工资也不好管理了，因为他们觉得别人都干不了，离开他们你就玩不转，所以你的问题不是涨工资而是降低劳动强度，只要劳动强度适中，找个人就能干，多招几个后备人员，看谁还敢闹！

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