企业为什么不要应届毕业生（转载）

文峰

[size=4][b]编者按：[/b]一家用人单位的老板公然声称：坚决不用大学刚毕业的人。在他看来，刚毕业的大学生身上“毛病”太多，几乎不可用，以下是这位老板从应届毕业生身上挑出的主要问题。这样的看法未免偏激，但正在求职或已经求职成功的大学生不妨对照一下自身，有则改之，无则加勉 。 [/size][size=4]　　 现在好像很多大学毕业生都觉得工作不好找，每天怨天忧人的。大学生就业难已经成为普遍的社会问题，但是打心眼里说，我自己是坚决不用刚毕业的大学生的，用过一些大学毕业生，他们都叫我心寒了。 [/size]
[size=4]　　 学生刚毕业都期望找个好工作，至少得是坐办公室的。可是实话实说，你刚从学校毕业，什么都不懂，什么也不会做，怎么就敢开价 3000 、 5000 ？刚毕业的学生个个说话头头是道，人也长的蛮精明的，但就是不会做事。我曾让刚进公司的大学生去买箱复印纸，结果给我搬过来是 25 块钱一包的，他还好像很有功劳，觉得搬东西辛苦，累的要命，然后就想早点回家，下午找个理由就溜了。我呢，是一肚子气，买个复印纸用的着你去搬吗，打个电话人家就会送上门来， 而且只要 16 块一包， 可他偏偏要去电脑城买 ，而且是打出租车过去然后找我报销，我还要付他一天 100 元的工资，算到最后一箱纸的成本 300 元。 [/size]
[size=4]　　 心理不稳定.有好几次 招 来了大学生，刚来才一两个星期，上了几天班，人却不见了，问谁也不知道，原来他们是找到别的工作，走了。你要走就 走 吧。我还不是客客气气的请你吃顿饭，然后祝贺你一下，工资给你。但不通告一声就走，吓我一大跳，因为他们在我公司工作，人突然不见了，我总得有个交代的。后来我明白了，不见了就十成是到别的公司了，我也习惯了。 [/size]
[size=4]　　 这山望着那山高，不愿塌实做事。往往是新来了两三个月后，我想让他们担任某个重要岗位锻炼一下他们时，他们就跑过来对我说，干这个岗位可以，但是现在要交女朋友，要买房要买手提电脑，要穿名牌西装……我就问 , 你是不是要求加工资？这样他 好像 很不好意思的说，不是他想加，是社会逼他想加。 [/size]
[size=4]　　 影响公司团结.一天到晚都在公司里叫嚷外面多么好。他的某个朋友一个月拿多少万，说这个人不好，那个人坏，除了泡公司前台小姐和文员外什么也不干。还有的中午喝酒是英雄，喝的脸红红的回来，在办公室里撒酒疯 。 [/size]
[size=4]　　 工作时间煲电话粥。打电话打个不停，天天打长途电话，一个电话可以打一个小时，结果业务电话打不进来，在招了三个大学生后我有一个月电话费涨了 7000 多块。 [/size]
[size=4]　　 好高骛远，不切实际。没事就跑过来对我说，他们觉得公司应该怎么做，举的都是世界五百强的例子，全是让我花个上千万的投资，我知道他们的想法是好的，但公司资金有问题，书上的东西是好，可得从实际出发啊，我说以后再试试，他们就生气了，觉得不按他们的想法去做，公司就迟早得倒。 [/size]
[size=4]　　 [b]大学生毕业面临 “ 结构性失业”。[/b] [/size]
[size=4]　　 2005 年，中国高校毕业生将近 400 万人， 据估算，全国至少有 80 万名毕业生要面临一毕业即失业的窘境。上海社会科学院青少年研究所所长、社会调查中心主任杨雄通过调查发现，中国大学生毕业面临 “ 结构性失业”，即一方面大学生就业难，另一方面许多职位却空缺着，杨雄说，国内从业人口中，具有各类大专以上学历的人员仅占 5% ，而发达国家的这个数据已达到 25% 以上，大学生的总供给并没有大于总需求。 [/size]
[size=4]　　 杨雄分析说：造成大学生结构性失业的原因很多，从 1998 年起我国开始加速高等教育发展，近几年高校毕业生人数均保持每年 20%-30% 、 150万人的增幅增长，一定程度超过职场可提供岗位的增幅，成为促进当前高校毕业生就业形式吃紧的主要原因。同时，性别、学校、学历和专业这几种因素 对毕业生就业的影响依然明显。一般而言，男性、重点高校、本科以上学历和理工科的毕业生相对其他毕业生较容易找工作，使得这些影响就业的因素呈现结构性的失衡。 [/size]
[size=4]　　 其次，职场 “ 经验准入 ” 门槛过高，动辄要求求职者具有 2-3 年的工作经验，有 35% 的被访毕业生表示，因为缺少实际工作经验而难以落实工作。毕业生的职业能力和择业技巧与社会实际状况之间存在较大的差距，整体人力资本含量较低，影响了毕业生在人力资源市场中的竞争力。这时对于职场 “ 经验准入 ” 门槛过高，构成了问题的另一方面。 [/size]
[size=4]　　 一些企业还反映，刚毕业的大学生一开始工作没法上手，而专门为新手举办的职业培训，又增加了企业的成本支出。此外，毕业生对 “ 薪情 ” 的期望过高也影响了就业率[/size][color=red][size=4]。（[/size] 摘自精品购物指南网）[/color]

畜牧刀客

支持,我本身是学生,快毕业了,毕竟学生经验不丰富~~!!!!
       抢沙发喽~~!!!:tiaotiao:

qqlhu

对于刚参加工作的人来说，公司还要花资本去培养

zhangjianbo8982

说的好,应届毕业生确实存在这些问题.所以我还是主张在社会上招有经验的来,马上就可以用.不在办黄浦军校了!

mbaun

销售领域要接受应届毕业生的。

韦文志

关键是看企业用人的定位，备用的就使用新人啊

xlm1985ok

我虽然已经毕业了，但是说的有些毛病确实存在的当你给她 一个职位时她不会去珍惜的，整天就知道上班下班，可能是学校的自由生活习惯了，刚来还不适应吧，还没有真正的融入一个集体，没有真正把自己当做一个毕业生对待吧。

286910223

哈哈 我倒觉得楼主的运气是不是太差了点，也许有的应届生是那样子，但还是有不少好的，很多优秀的人当年都是应届生

amy

[i=s] 本帖最后由 amy 于 2009-3-14 18:16 编辑 [/i]

遇见过，刚来的。
让她用excel做一个统计表，当时没说话走了，两天后问她要结果，她说没统计，问为什么，她理直气壮的大声答道“因为我不会excel嘛!”, 后来交待别的人做，让她对人家结果写个报告，结果又表示不愿意干别人没干完的活--------

桐城派

如果一个企业总是遇到不好的员工，这个企业一定有问题！
应届生会存在一些不足，但所有人都会有不足之处，为何不能对应届生多一些宽容、多一些指导？
偏见会扼杀自己对于事物的准确判断啊！
如果你是小企业，就不要对应届生寄予过高的期望值！如果应届生都能独当一面，那我们还有什么优势？
因为别人的稚嫩，我们才显得成熟，因为别人的失误，我们才可以出类拔萃。
做好自己吧！