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业务员的市场划分管理

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发表于 2009-3-7 20:44:13 | 显示全部楼层 |阅读模式
业务员的是市场固定在一个地方还是经常轮换?各有利弊,大家是怎样作的?
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发表于 2009-3-7 21:25:52 | 显示全部楼层
主张固定市场,加强管理
发表于 2009-3-7 21:44:20 | 显示全部楼层
我喜欢本土化的。根扎的比较深啊。总是在外地,要承受很大的心里压力的。期间家庭的压力是最大的,会分散精力的。
发表于 2009-3-8 16:20:19 | 显示全部楼层
业务员本土化能做的比较彻底  但是到一定时候也容易失去激情  各有利弊吧
发表于 2009-3-8 16:29:00 | 显示全部楼层
[i=s] 本帖最后由 虎妞 于 2009-3-8 16:30 编辑 [/i]

个人认为固定市场好的,时间长了跟客户熟悉了,有利用产品销售,当然员工素质是很重要的了。
 楼主| 发表于 2009-3-8 17:02:11 | 显示全部楼层
如果管理不好,带枪投靠的很多的,最好的方法还是人性化管理和经济杠杆双管齐下。
发表于 2009-3-9 10:15:27 | 显示全部楼层
没有永远不变的原则,随机改变,适合为佳啊
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