交流：畜牧行业营销人员的甄选

way · 发表于 2009-2-28 18:47:50

关于饲料、兽药营销人员的甄选与培养：目前市场争夺异常激烈，各企业想方设法压缩运营成本，同样操作模式下，您觉得：
1、选择本专业人员进行业务培养合算。
2、外行业人员（具备相应的业务素质）进行技术培训。
3、挖的熟手不算。
4、其他。。。

gewuking · 发表于 2009-2-28 20:05:20

本专业人员，进行业务培训。
最好招从猪场出来有活力的年轻人！

clczsok · 发表于 2009-2-28 22:44:37

饲料、兽药营销人员的甄选与培养

专业,素质,模式,三个基本点
熟手，市场熟，上手快，他可能改变你，你较难改变他

lijisheng09 · 发表于 2009-3-1 22:47:59

挑选营销人员也与企业的运行阶段、销售目标以及利润等有很大关系。

chenhc · 发表于 2009-3-2 10:11:47

没有什么合算不合算，优秀的总是免费的，专业技能可以培训，但心态是不能培训的，别人的灯照亮不了自己的心田！

way · 发表于 2009-3-2 10:13:56

高见[b] [url=http://www.xumuren.com/redirect.php?goto=findpost&pid=918211&ptid=220662]5#[/url] [i]chenhc[/i] [/b]

wgr3652153 · 发表于 2009-3-2 12:00:18

“别人的灯照亮不了自己的心田”，说得好:huahua::huahua:

实名制 · 发表于 2009-3-2 12:53:00

1、选择本专业人员进行业务培养合算。自己的人，相互了解；相互熟悉；相互认同

基层工作者 · 发表于 2009-3-6 12:33:56

[b] [url=http://www.xumuren.com/redirect.php?goto=findpost&pid=918211&ptid=220662]5#[/url] [i]chenhc[/i] [/b] 阿弥陀佛自性如海帮帮她,,第二个乔丹诞生了!!

lzh2632 · 发表于 2009-3-9 09:43:38

[b] [url=http://www.xumuren.com/redirect.php?goto=findpost&pid=916553&ptid=220662]2#[/url] [i]gewuking[/支持您的观点，最好是在猪场待过两年以上的技术人员来作销售会更好做！