某某公司人力资源管理方案-诸位读后有何感受？？

文峰 · 发表于 2008-12-21 15:24:07

<DIV align=center>公司人力资源管理</DIV>
<DIV align=left>1、招聘流程：用人单位需要招聘员工时，需要到人力资源领取《人员需求申请表》，经部门经理、分管副总、总裁批准后交人力资源部备案，方可进行招聘 2、面试程序：人力资源部组织公司10—30人作为临时评为给予初步面试，面试人员得票达70％以上的，通知相关部门进行初步交谈并将具体交谈记录及意见汇集人力资源部。 3、试用期：一般在2个月—1年分第一试用期和第二试用期两个阶段。试用期工资规定为转正后的80%，第一、二试用期各占10%， 4、转正：采取20—30人/次的综合评定办法，即多部门、多人员参与评定。员工正式录用后，由人力资源部负责办理员工档案存档，新进员工培训结束后，由人力资源部结合行政部负责给员工拍照，制作员工卡并存档备案，用于员工考核、落实的基本依据。 5、法定假日：婚假：符合国家法定年龄结婚者，凭结婚证和有关证明可请婚假7天，婚假期间遇有法定节假日假期部顺延；产假：公司女员工按计划生育的，最长可休产假3个月。产假休一个月发全额工资，两个月的发70％，三个月的发工资总额的50％；慰唁假：员工的父母、配偶、子女、公婆丧亡者，给丧假三天。祖父母、外祖父母、兄弟姐妹丧亡者，给丧假一天；假期工资：法定节假日、婚假和慰唁假期间工资照常发放；其余假期都为无薪假。 6、请假制度: (1)员工请假时，必须先到人力资源部领取“银香伟业集团有限公司请假单”。 (2)一般员工请假1天以内（含1天）需经主管同意，部门（单位）负责人批准。 (3)一般员工请假1天以上3天以内（含3天），主管，助理员工请假1天以内（含1天），需经部门（单位）主要负责人批准。 (4)一般员工请假3天以上7天以内（含7天），主管、助理请假1天以上5天以内（含5天），需经部门（单位）主要负责人同意，分管副总批准。 (5)一般员工请假7天以上，主管、助理请假5天以上，部门（单位）副职请假2天以上，部门（单位）主要负责人请假半天以内（含），需经分管副总同意，半天以上者，需经分管副总同意，总裁批准。 (6)请假一天以上者必须填写“请假单”，按要求经有权领导审批完毕，交人力资源部备案后方可有效。 (7)员工在假期期间，需要延长假期的应通过电话或者其他方式请示有权领导并报告人力资源部，回公司后，在两个工作日内到人力资源部补办有关手续。 (8)所有员工休假完毕回公司后，在两个工作日内到人力资源部进行销假，没有在规定的时间内到人力资源部销假的视为旷工。 (9)没有经过有权领导审批的和经有权领导审批但没到人力资源部备案的，都视为旷工。 7、员工离职 （1）一般员工离职需提前1个月申请，否则，各种情况下的离职，剩余工资不予发放，辞退人员除外。 （2）班组长、主管、助理及骨干员工离职需提前2个月申请，否则，各种情况下的离职，下余工资不予发放，辞退人员除外。 （3）部门经理必须提前3个月向公司提出申请。否则，各种情况下的离职，下余工资不予发放，辞退人员除外。 （4）凡是从本企业离职后重新返岗的，原则上不予录取。但根据前期的工作表现情况较好的，也必须进入试用期。 （5）主管级以上的优秀员工可考虑接受返回，但工资需在原工资基础上下降10－30％进行安排。 8、薪酬管理规定： (1)基础性（稳定性）人才队伍的组成及薪酬起点规定： （A）小学初中   500－700元/月     （B）高中中专          600－800元/月 （C）大专以上   800－1000元/月    （D）本科以上          1000－1200元/月 （E）研究生     1800－2200元/月   （F）博士生            3800－4200元/月 （G）博士后     5800－6200元/月   （H）低学历特殊人才    薪酬面议 (2) 科技流动性人才薪酬标准: （A）研究生水平100－200元/天           （B）博士500－700/天   （C）博士后或资深专家人才800－1000元/月（D）其他复合型人才200－1000元/天 (E)邀请外国专家的薪酬标准是：除食宿、差旅费外，按平均1000－3000元/天计算 (3) 未完成毕业手续的毕业生实习试用期之间的薪酬管理规定，按正常薪酬试用期标准的50％进行发放，等正式毕业后，若能通过公司正式录用的，可补发实习阶段剩余50％试用期的工资. </DIV>