2009年销售部薪酬待遇执行标准

shancl · 发表于 2009-1-12 16:32:00

物质精神双丰收，因人而异，没有固定的方法。

暮雨撒江天 · 发表于 2009-1-13 08:24:29

过于简单点了,很多时候员工不愉快都是些小事情,

js往事随风 · 发表于 2009-1-18 14:47:07

销售是一个大学问，做的好能调动销售员的积极性，做的不好，士气底下，销量也就可想而知了

刀下留人 · 发表于 2009-1-18 14:55:07

没有数字,怎么可以评价好坏?

taihe1911 · 发表于 2009-1-18 15:07:39

有没有任务量之类的？

sunright · 发表于 2009-2-4 14:42:55

保证员工的生存与发展

hougou · 发表于 2009-2-6 13:14:32

没有固定的方法。因人而亦啊:)3:

轻舞飞扬 · 发表于 2009-2-6 16:50:21

是的
金钱以外的投资（情感、学习、拓展等）也是非常必要，主要把团队积极性调动起来了，才能效率最大化！

ssyfeed · 发表于 2009-2-6 19:26:12

针对自己的企业文化及员工追求目标而定，一般没有固定的模式，适合自己就行！

韦文志 · 发表于 2009-2-6 19:35:29

有好的激励方案，有压力、有动力！