因作风问题劝退女工,合适吗?

姽婳 · 发表于 2009-2-13 19:32:54

我觉得影响到工作了，是必要干涉的！照你所说女方平日工作也不是很好，个人觉得有必要劝退，也起到杀一儆百的效果。但是男方我认为虽然是关键岗位，平日工作也不错，但事情的发生并不是一人的行为，对于男方也必须给予一定得处分，不能什么都不做，这样会让侥幸心理蔓延，而且对女方也不公平。

newspirit · 发表于 2009-2-14 15:31:58

[quote]应该处理，但是你公司做事不公，因为一方是关键岗位就不敢动了？说极端一点他要是犯罪你们也忍着？
[size=2][color=#999999]nutritions 发表于 2009-2-4 09:42[/color] [url=http://www.xumuren.com/redirect.php?goto=findpost&pid=879903&ptid=207829]http://www.xumuren.com/images/common/back.gif[/url][/size][/quote]

公司以利益为先,如果他们的行为影响工作从而影响公司利益,就得让走一个.如果是犯罪,那会给公司带来极大的利益损失,处理结果就不可控制了...不是公不公的问题.

xishanzhongke · 发表于 2009-2-14 15:41:03

那个帖子好像以前发过，怎么又出现了，这种帖子有必要一次次的出现嘛

newspirit · 发表于 2009-2-14 16:44:10

楼来我也以为沉下去了,没想到众位兄弟这么感兴趣,特别是楼上的兄弟,帮忙人工置顶....

小耗子 · 发表于 2009-2-14 22:15:11

真的不能理解，一个没有自制力的人，还能在工作岗位上有多大的作为

超级深黑 · 发表于 2009-2-15 20:10:23

一、“劝退”并不是一种管理措施，而是一种管理方法和理念的运用，是在没有法律、政策和制度依据的情况下所作的无奈之举，它没有任何约束力，只具说服力。
二、自《中华人民共和国劳动合同法实施条例》实施之后，企业辞退员工应十分慎重。企业的规章制度不是万能的，关系到员工切身利益的规章制度，制订时必须履行必要的民主程序，并且向员工公示，才能对员工产生效力，否则违法。“员工严重违反用人单位的规章制度”是法定的解雇条款，用人单位据此辞退员工可以不承担补偿义务，其中的“规章制度”即须符合上述条件。
三、从专业的角度分析，员工的作风问题并不是人力资源管理的问题。用人单位试图改造人的想法是愚蠢的，从某种意义上说，用人单位也必须适应社会，包括适应社会的风气、人的整体素质。楼主所说有点大惊小怪了，我所见过的岂止是公开接吻，呵呵，那才叫厉害呢，工作照样做得好好的。

daguang315 · 发表于 2009-12-19 13:32:49

和谐啊。。。。。。

玉凰王军 · 发表于 2009-12-19 13:46:44

你们公司国内工作环境好，男女搭配，工作不累！效率可能比较高，你棒打鸳鸯，飞了一只，剩下的估计也待不长久了。

haiiuo · 发表于 2009-12-23 11:24:19

狗拿耗子

sjhy620926 · 发表于 2009-12-23 11:28:32

如果在工作场合可以接吻，真的乱笼了。