因作风问题劝退女工,合适吗?

基层工作者 · 发表于 2009-2-3 13:53:43

换一个角度
现在是网络的时代，生活压力加大，人之间的交往渐少，你对经常独自在家的爱妻上网聊天怎么看？她与陌生的男子聊天你怎么想？她进而于同一男子视频聊天你又怎么办？她要是穿着睡衣视频聊天你作何感想？她穿的是吊带背心式睡衣，你心慌吗？她要是会见这个网友，你想什么？她拥抱他还接吻（我就看到这了）。。。。。。

dimy · 发表于 2009-2-3 21:27:35

应该的’
我感觉
这样的员工即使又工作热情，但是影响很不好啊！
谁都不希望自己的公司又这样的事发生吧！！？？？

zhangtao · 发表于 2009-2-4 09:34:54

知荣而后耻

有适合的环境条件细菌的才好

nutritions · 发表于 2009-2-4 09:42:48

应该处理，但是你公司做事不公，因为一方是关键岗位就不敢动了？说极端一点他要是犯罪你们也忍着？

leijian · 发表于 2009-2-4 10:21:40

公司要得是个人的价值，至于个人的生活作风，这与公司核心价值——创造利润没有必然的关系。只要个人不影响公司的核心价值，都可以有改造的机会，都可以谈。也不用一棍子打死人。

sangtics · 发表于 2009-2-5 16:54:35

楼主公司氛围真好，多融洽哦！@@003:

hougou · 发表于 2009-2-5 17:42:20

私下也就算了,公开的,有点过分了,都是各有家室的人...

sunny_ly01 · 发表于 2009-2-7 08:38:25

公司制度上有规定不允许吗？？不要出事总找员工的责任，部门主管干啥了？现在人怎么这样。。。。。。
我最早的工作单位合资企业几个女保管把车间一工人的裤子给脱了好像后果比接吻要严重，到最后只是成了一个笑话也没看见的开除那一个人，要用制度来管理员工，不要遇到问提就打嘴官司，更不能出问题是下属的和领导没关系，奉劝各位随时拿一面镜子：多照一下自身！！！！

深渊 · 发表于 2009-2-7 20:04:29

我个人认为，处理欠妥当。更应该从公司制度入手，杜绝该类事情发生在不合适的场所。把这种私人事情带到工作场合，实为不雅。处理欠公平。

我稀里糊涂 · 发表于 2009-2-10 11:21:35

呵呵，很好的处理方法，强烈支持。